Corso per amministratore contabile, paghe e contributi

La durata del corso sarà di 30 ORE erogato totalmente in e-learning (fad asincrona).

Parte 1: PROCEDURE PER L’AZIENDA

Mod. 1: Nozioni preliminari e novità

Premesse per una corretta amministrazione del personale (metodo e ambiente di lavoro – scadenziario – la riforma del TFR e dei fondi pensione – tipologie di rapporto di lavoro – disparità occupazionale – giustificato motivo e giusta causa) – Limiti numerici e assunzioni obbligatorie (collocamento obbligatorio dei disabili – altri collocamenti obbligatori – sospensione obblighi occupazionali) – Incentivi fiscali all’assunzione – Accertamento e sanzioni – Depenalizzazione reati

Mod. 2: Adempimenti iniziali

Inquadramento previdenziale e assicurativo (posizione INAIL – apertura della posizione INAIL) – Inquadramento previdenziale (operai e impiegati – quadri e dirigenti) – Libri e registri obbligatori (libro matricola – registro infortuni – registro presenze – libro unico del lavoro – documento sulla valutazione dei rischi – registri sanitari) – Sanzioni su inquadramento, libri e registri

Mod. 3: Adempimenti periodici

Denunce previdenziali mensili (Uniemens) – Versamenti e compensazioni mensili (mod. F24 – struttura del modello – avvertenze per la compilazione – compensazioni) – Compensazioni – Conguagli e operazioni di fine anno (conguaglio fiscale – accantonamento annuale del TFR) – INAIL: versamento contributi e autoliquidazione – CU (Certificazione Unica) – Dichiarazione annuale dei sostituti d’imposta (770 – presentazione della liquidazione – procedure per l’invio telematico – contenuto della dichiarazione) – DURC – Lavoro disabili – Obbligo di formazione antinfortunistica – Tesserino di riconoscimento – Responsabilità solidale – Sanzioni su versamenti e adempimenti periodici (ravvedimento operoso)

Parte 2: PROCEDURE PER I DIPENDENTI

Mod. 4: Nascita del rapporto di lavoro

Assunzione ordinaria (tempo indeterminato – assunzione extracomunitario ancora all’estero – assunzione cittadino extracomunitario in Italia) – Assunzione a termine (tempo determinato – elementi distintivi – procedura operativa) – Assunzione part-time (elementi distintivi – procedura operativa – Trasformazione da tempo pieno a parziale – part-time agevolato per anziani) – Apprendistato – Contratti particolari – Assunzione di categorie agevolate (incentivi contributivi) – Assunzione di quadri e dirigenti – Antipedofilia e tutela minori – Sanzioni in materia di assunzioni

Mod. 5: Gestione del rapporto di lavoro

Adempimenti retributivi e fiscali (orario di lavoro – foglio paga – tassazione della retribuzione – mensilità aggiuntive – trasferte e lavoro interinale) – Adempimenti previdenziali e assicurativi (premi INAIL – contributi previdenziali e assistenziali – assegni per il nucleo familiare – rateizzazione debiti INPS – accredito particolare contributi pensionistici) – Gestione delle presenze (lavoro straordinario e supplementare – lavoro festivo – lavoro notturno) – Gestione delle assenze (ferie – ROL e permessi ex festività – permessi e aspettativa – servizio militare e civile – malattia – maternità e puerperio – infortunio e malattia professionale – assenze in genere) – Fondo garanzia TFR – Cumulo tra pensione e redditi di lavoro – Competenze dell’INPS – Lavoro usurante – Incrementi produttività – Pagamenti per cassa – Minimi retributivi non rispettati – Invalidità civile – Infermità per fatti di terzi – Lavoro irregolare – Colf – Indennità risarcitorie – Azioni ai dipendenti – ISEE – Investigazione – Lavoro con start up innovative – Bonus 80 euro – Mobbing – Mansioni – Salario minimo – Verbalizzazione delle ispezioni – Prescrizioni – Conciliazione e arbitrato – Pensione di inabilità civile – Videosorveglianza – Demansionamento lecito - Sanzioni

Mod 6: Cessazione del rapporto di lavoro

Licenziamento ex D.Lgs. 23/2015 – Preavviso e competenze di fine rapporto – Trattamento di fine rapporto – Trattamento Fine Mandato amministratori – Sanzioni amministrative e sindacali

Mod 7: Ammortizzatori sociali

Ammortizzatori sociali in costanza di lavoro – Integrazioni salariali (lavoratori beneficiari – apprendistato professionalizzante – misura dell’integrazione – durata massima complessiva – contribuzione addizionale – condizioni e politiche attive del lavoro) – Integrazioni salariali ordinarie (campo di applicazione – durata – contribuzione – informazione e consultazione sindacale – procedimento – concessione e ricorsi – disposizioni particolari per le imprese agricole – CIG in deroga) – Integrazioni salariali straordinarie (gestione di appartenenza delle integrazioni salariali straordinarie – a chi spettano – quando richiederla – durata massima – contribuzione – consultazione sindacale – presentazione della domanda – CIGS in deroga) – Fondi di solidarietà (fondi di solidarietà bilaterali – fondi di solidarietà bilaterali alternativi – altri fondi di solidarietà – assegno ordinario – assegno di solidarietà) – Contratti di solidarietà espansiva – Ammortizzatori sociali dopo il licenziamento (NASPI – Assegno di ricollocazione – ASDI – Indennità di disoccupazione CO.CO.CO. e CO.CO.PRO.) – Contratto di ricollocazione – Nuove norme relative ai vari tipi di indennità di disoccupazione