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Corso prevenzione e gestione aggressioni
Corso
Online
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Descrizione
-
Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
-
Durata
Flessible
"Il lavoro in Italia sembra essere caratterizzato da un basso livello di sicurezza, a causa dell'elevato rischio di disoccupazione e di un sistema di protezione sociale caratterizzato, da un tasso di copertura relativamente ridotto e da un contributo economico poco generoso per gli aventi diritto. Anche la qualità dell'ambiente di lavoro è modesta. Un alto numero di persone ritiene di lavorare in condizioni difficili e stressanti, caratterizzate da un elevato livello di pressione e dalla necessità di svolgere mansioni complesse con risorse limitate."
Secondo la letteratura internazionale, comportamenti aggressivi e/o violenti sul posto di lavoro rappresentano una modalità con la quale gli individui cercano di ristabilire uno stato di equità e giustizia.
L'aggressività può essere classificata come un comportamento dannoso o distruttivo intrapreso da un soggetto interno o esterno all'organizzazione che implica delle conseguenze tangibili e misurabili.
Considerando la natura complessa dei comportamenti aggressivi è opportuno f
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
8 anni del centro in Emagister.
Materie
- Prevenzione
- Aggressioni
- Gestione
- Aggressione
- Sicurezza
- Comportamenti ostili
- Stress
- Sicurezza sul lavoro
- Lavoro
- Lavoratori
Programma
PROGRAMMA
L'aggressività nelle organizzazioni - le variabili da considerare
- VARIABILI LEGATE A CONDIZIONI DI STRESS
- VARIABILI DI CLIMA ORGANIZZATIVO E LEADERSHIP
- VARIABILI STRUTTURALI
- FATTORI INDIVIDUALI
VARIABILI CORRELATE A CONDIZIONI DI STRESS
Sono individuabili differenti fattori della cultura organizzativa che possono facilitare fenomeni di aggressione quali:
- MODELING
- COMPORTAMENTI OSTILI
- INCENTIVI ALL'AGGRESSIVITA'
- AMBIENTE FISICO
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