Ripensare la Funzione HR
Corso
A Brescia
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Laboratorio
-
Livello
Livello avanzato
-
Luogo
Brescia
-
Ore di lezione
40h
-
Durata
5 Giorni
-
Inizio
Scegli data
La Funzione HR, anche alla luce dell’attuale crisi pandemica, deve sempre più focalizzarsi sulla capacità organizzativa di rispondere ad uno scenario dove il cambiamento, anche tecnologico e digitale, è un protagonista costante. Per fare ciò è necessario che la Funzione si ponga come Business Partner strategico per la propria Organizzazione, contribuendo a renderla sempre più flessibile e resiliente, attraverso una costante azione di potenziamento del valore portato dalle persone, anche attraverso una ridefinizione delle competenze chiave.
Informazioni importanti
Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale
Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Opinioni
Materie
- HR Management
- Leadership
- Change management
- Employer branding
- Welfare
- Organizzazione
- Digital mindset
- HR Business Partner
Professori
Massimiliano Bergomi
CEO Sesvil Srl e Direttore Scientifico Sesvil University
Programma
Massimiliano Bergomi è Ceo di Sesvil srl (www.sesvil.it), società bresciana che da vent’anni è operante nella selezione, outplacement, formazione e consulenza in ambito HR, e Direttore Scientifico di Sesvil University (www.sesviluniversity.it). Laureato in Psicologia e Scienze Politiche, è esperto di lavoro e organizzazione, occupandosi da oltre venticinque anni, come consulente senior e formatore professionista (iscritto al Registro AIF), di Persone e Organizzazioni. Negli ultimi anni, il suo lavoro e i suoi studi si focalizzano principalmente sui processi di analisi di clima aziendale e sulla valutazione e sviluppo delle soft skill.
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Ripensare la Funzione HR