CORSO RLS-Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Il sistema legislativo

?La gerarchia delle fonti giuridiche

?Le Direttive Europee

?La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale

?L’evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro

?Statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli

infortuni e malattie professionali

?Il D.Lgs.81/2008: l’organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati

e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente

collegata

?La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici

madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc.

?Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità

I soggetti del sistema aziendale, obblighi, compiti, responsabilità

?il Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti

?il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP

?il Medico Competente (MC)

?il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)e il Rappresentante dei

lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST)

?gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso

?i Lavoratori

?i Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori

?i Lavoratori autonomi

l sistema pubblico della prevenzione

?Vigilanza e controllo

?Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni

?Le omologazioni, le verifiche periodiche

?Informazione, assistenza e consulenza

?Organismi paritetici e Accordi di categoria

Criteri e strumenti per l’individuazione dei rischi

?La filosofia del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n.81 in riferimento alla

organizzazione di un Sistema di Prevenzione aziendale, alle

procedure di lavoro, al rapporto uomo-macchina e uomo

ambiente/sostanze pericolose, alle misure generali di tutela

della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi

?Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione

?Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle

relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing

?Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento,

indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro

infortuni

?Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile

?Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione

dei rischi (Linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati

su check list etc.)

Documento della Valutazione dei Rischi

?Documento della valutazione dei rischi

?Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri

utilizzati

?Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di

prevenzione adottate o da adottare

?Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento

?Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della

efficacia nel tempo delle misure attuate

Rischi generici

?Rischio da ambienti di lavoro

?Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature

?Rischio cadute dall’alto

?Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti

?Il quadro legislativo antincendio e C.P.I.

?Gestione delle emergenze elementari

?Principali malattie professionali

?Rischio cancerogeni e mutageni

?Rischio chimico

?Rischio biologico

?Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse

tipologie di rischio che li richiedono

?Rischio movimentazione manuale dei carichi

Rischi generici 2

• Rischio elettrico

• Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento,

mezzi di trasporto)

• Rischio rumore

• Rischio vibrazioni

• Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti

• Rischio da campi elettromagnetici

• Il microclima

• Rischio videoterminali

• L’illuminazione

Sorveglianza sanitaria

?Il piano delle misure di prevenzione

?Il piano e la gestione del pronto soccorso

?La sorveglianza sanitaria: (definizione della necessità della

sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri,

minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi)

?I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di

utilizzo

?La informazione, la formazione e l’addestramento dei

lavoratori (nuovi assunti, RSPP, RLS, RLST, addetti alle

emergenze, aggiornamento periodico)

RLS e background lavorativo

• Criteri di monitoraggio di un Spp

• Criteri di valutazione per un corso di formazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori,

datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi,

appaltatori, ecc..

• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro

• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali

• Ripresa