Corso RSPP / ASPP Modulo A - 28 ore

"1. Presentazione del corso2. L’approccio alla prevenzione attraverso il D.L.gs. 81/08 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori. La filosofia del D.L.gs. 81/08 in riferimento al carattere gestionale-organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.3. Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento – La gerarchia delle fonti giuridiche– Le Direttive Europee– La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale– L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro– Statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali– Il D.Lgs. 81/08: l’organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente collegata– La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavori atipici, etc.– Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità4. I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali – Il Datore di Lavoro, i Dirigenti e i Preposti- Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP- Il Medico Competente (MC)- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST)- Gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso- I Lavoratori- I Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori– I Lavoratori autonomi5. Il Sistema Pubblico della prevenzione– Vigilanza e controllo– Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni– Le omologazioni, le verifiche periodiche– Informazione, assistenza e consulenza– Organismi paritetici e accordi di categoria6. Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi – Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione – Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing- Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni- Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile- Informazioni sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi7. Documento di valutazione dei rischi– Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati– Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate e da adottare– Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento– Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate8. La classificazione dei rischi in relazione alla normativa– Rischio da ambienti di lavoro- Rischi elettrico- Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature- Rischi movimentazione merci- Rischio cadute dall’alto- Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti9. La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza– Principali malattie professionali- Rischio cancerogeni e mutageni- Rischio chimico- Rischio biologico- Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono10. Rischio incendio ed esplosione– Il quadro legislativo antincendio e C.P.I.- Gestione delle emergenze elementari- Strutture antincendio, compartimentazione;- Mezzi di estinzione- Organi competenti.11. La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro– Rischio rumore– Rischio vibrazioni– Rischio videoterminali– Rischio movimentazione manuale dei carichi– Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti– Rischio da campi elettromagnetici– Il microclima– L’illuminazione– Rischi psicosociali12. Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio– Il piano delle misure di prevenzione- Il piano e la gestione del pronto soccorso- La sorveglianza sanitaria- I Dispositivi di Prevenzione Individuali (DPI): criteri di scelta e di utilizzo- La gestione degli appalti- La informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori (nuovi assunti, RSPP, RLS, addetti alle emergenze, aggiornamento periodico)13. Nozioni di tecnica della comunicazionePROVA DI VERIFICA DI APPRENDIMENTO"