RSPP - Modulo A, B e C

Programma del corso

I programmi per i corsi rspp (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), come stabilto dalla vigente normativa, sono divisi in tre moduli A, B, C.

Modulo A
Credito formativo con con validità permanente. Non vige l'obbligo di aggiornamento. Argomenti:

- Principi giuridici comunitari e nazionali
- Costituzione italiana, codice civile, codice penale
- Fondamenti terminologici della salute e della sicurezza sul lavoro
- Il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008
- Figure della sicurezza
- Il datore di lavoro e i dirigenti
- Il responsabile e gli addetti al servizio di prevenzione e protezione
- I preposti e i lavoratori
- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
- Il medico competente
- Gli addetti alle emergenze
- Formazione e informazione dei lavoratori
- La valutazione dei rischi
- Ambienti di lavoro e rischi trasversali
- Ambienti di lavoro
- Movimentazione manuale dei carichi
- Videoterminali sicurezza nei cantieri
- Definizione di cantiere
- Figure della sicurezza e loro coordinamento
- Principali fattori di rischio e misure di prevenzione e protezione
- Qualifica degli appaltatori
- Rischi di natura fisica
- Rumore e vibrazioni
- Campi elettromagnetici
- Rischio chimico
- Rischio biologico
- Illuminamento classe
- Microclima rischi per la sicurezza
- Macchine
- Impianti
- Incendio ed emergenze
- Segnaletica
- Dispositivi di protezione individuale
- Medico competente e sorveglianza sanitaria
- Il ruolo del medico competente
- Sorveglianza sanitaria
- Il primo soccorso
- Principi e terminologia della comunicazione
- Soggetti e regole della comunicazione
- Strategie comunicative e persuasive
- Rischi stress correlati e di natura psicosociale

Modulo B
Il Modulo B prevede la frequenza di un numero di ore che è in funzione di quanto sia rischiosa l'attività per la quale si devono gestire i rischi. La durata complessiva del corso è quindi variabile (da un minimo di 12 ad un massimo di 68 ore).

Modulo C
Argomenti:

- Organizzazione e sistemi di gestione
- Valutazione del rischio (pianificazione, prevenzione, organizzazione aziendale, metodi di controllo)
- Sistema di gestione della sicurezza (linee guida UNIINAIL, integrazione confronto con norme e standard OSHAS 18001, ISO, ecc)
- Processo di miglioramento continuo
- Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative
- Sistema delle relazioni e della comunicazione tra RLS, medico competente, lavoratori, datori di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
- Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
- Rischi di natura psicosociale
- Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out
- Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
- Strumenti, metodi e misure di prevenzione
- Analisi dei bisogni didattici
- Rischi di natura ergonomica
- L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale
- L'organizzazione come sistema
- Ruolo dell'informazione e della formazione
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda
- Le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc)
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
- Elementi di progettazione didattica
- Analisi dei fabbisogni formativi
- Definizione degli obiettivi didattici
- Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi
- Metodologie didattiche
- Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda