attestato rilasciato da AIFOS
ARTES di Persico Anna

RSPP MODULO C

ARTES di Persico Anna
A CASERTA

250 
IVA Esente
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Informazioni importanti

Tipologia Corso intensivo
Livello Livello avanzato
Luogo Caserta
Ore di lezione 24h
Durata 3 Giorni
Inizio 08/11/2019
Stage in azienda
  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Caserta
  • 24h
  • Durata:
    3 Giorni
  • Inizio:
    08/11/2019
  • Stage in azienda
Descrizione

MODULO C - CORSO DI SPECIALIZZAZIONE
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
Art. 32 comma 6 del D.Lgs. n. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
08 nov 2019
CASERTA
Via Francesco Marchesiello, 145, 81100, Napoli, Italia
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Inizio 08 nov 2019
Luogo
CASERTA
Via Francesco Marchesiello, 145, 81100, Napoli, Italia
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Da tener presente

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso consene ai partecipanti di acquisire le conoscenze/abilità relazioni e gestionali per svolgere il ruolo RSPP. Durante il corso i partecipanti approfondiranno le conoscenze in merito alla progettazione e gestione dei processi formativi, alla pianificazione, gestione e controllo delle misure tecniche, organizzative e procedurali, all’utilizzo di forme di comunicazione adeguate.

· A chi è diretto?

Soggetti interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per l’assunzione del ruolo di RSPP.

· Requisiti

Possesso del Modulo A e del Modulo B Sono Esonerati dal Modulo A e B , coloro che sono in possesso di laurea in ingegneria, architettura, tecnici della prevenzione,

· Titolo

Al termine del corso verrà consegnato ad ogni partecipante l’Attestato individuale rilasciato da AiFOS, ed inserito nel registro nazionale della formazione. Tale documento sarà autenticato da un numero univoco e dal QR Code automaticamente generato dal sistema Ge.co. L’Attestato di formazione e di frequenza, redatto sulla base del superamento del test di verifica finale, è firmato dal Responsabile del Progetto Formativo che ne rilascia l’originale ad ogni partecipante.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Il corso è caratterizzato da una metodologia didattica attiva. Durante il corso i partecipanti effettueranno esercitazioni di gruppo ed affronteranno casi di studio e simulazioni, al fine di incrementare la capacità di analisi dei discenti e garantire una sostanziale interattività dell’aula.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

l'interessato verrà contattato dalla Dott.ssa Anna Persico (Direttore e RPF CF Aifos), che gli fornirà tutte le informazioni didattiche, amministrative ed economiche relative al corso

· come si svolge il corso

I partecipanti saranno sottoposti a prove finalizzate a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali. La verifica di apprendimento si svolge secondo le seguenti modalità: Test, somministrabile anche in itinere, per un totale minimo di 30 domande con almeno 3 risposte alternative (esito positivo con almeno il 70% delle risposte esatte); Colloquio individuale finalizzato a verificare le competenze organizzative, gestionali e relazionali acquisite.

Domande e risposte

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Opinioni

5.0
Valutazione del corso
0%
Lo consiglia
5.0
eccellente
Valutazione del Centro

Opinioni sul corso

L
Luigi Renta
5.0 09/09/2019
Sul corso: Consiglio davvero di partecipare al Corso RSPP (Mod.C). Il corpo docente è altamente preparato e ha una grande professionalità. Il Programma del Corso è molto vario (nozioni di teoria esaustive, esempi puntuali, test di auto-apprendimento). L'organizzazione è estremamente precisa e l'assistenza da parte della Coordinatrice del corso puntuale,
Consiglieresti questo corso?: No
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Successi del Centro

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Cosa impari in questo corso?

Organizzazione
Prevenzione
C++
Gestione integrata
ISO
Ohsas 18001
RSPP
C#
C
Benessere
Prevenzione rischi
Rischi sul lavoro
Sicurezza sul lavoro
DVR
Valutazione rischi

Professori

Formatore ...
Formatore ...
...

Programma

1 giornata

  • Presentazione ed apertura del corso
  • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee)
  • Fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
  • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminati informativi, ecc.)
  • Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc.)
  • La formazione: il concetto di apprendimento
  • Metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
  • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistema di valutazione dei risultati della formazione in azienda

2 giornata

  • La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione
  • La valutazione del rischio come: conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative
  • La valutazione del rischio come: elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati
  • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione a confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc.)
  • Processo di miglioramento continuo
  • Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001)
  • Organizzazione e gestione integrata: procedure semplificate MOG (OHSAS 18001)
  • Organizzazione e gestione integrata: attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
  • Organizzazione e gestione integrata: programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria
  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D. Lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007)

3 giornata

  • Sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
  • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
  • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
  • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
  • Rete di comunicazione in azienda
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
  • Chiusura della riunione, pianificazione delle attività e attività post-riunione
  • Percezione individuale dei rischi
  • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali - Art. 9 Legge n. 300/1970
  • Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza

3 giornata

  • Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale
  • Cultura della sicurezza: elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone
  • Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
  • Benessere organizzativo: fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato
  • Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo