tecnico delle risorse umane (HR)

Modulo 1: Tecnico delle risorse umane (HR) La figura del tecnico delle risorse umane si occupa della gestione operativa e quotidiana del personale all’interno dell’azienda, garantendo un efficiente coordinamento delle attività. È responsabile del supporto nelle procedure di reclutamento, selezione, formazione e amministrazione del personale, assicurando il corretto svolgimento di tali processi. Modulo 2: Organizzazione e struttura aziendale Analizza la struttura organizzativa dell’azienda e la definizione dei ruoli professionali. Collabora alla realizzazione di organigrammi dettagliati e alla distribuzione delle mansioni, facilitando la gestione interna. Modulo 3: Reclutamento e selezione del personale Gestisce l’intero processo di ricerca e selezione dei candidati più idonei per le posizioni aperte. Utilizza strumenti e tecniche di valutazione delle competenze per garantire scelte accurate e mirate. Modulo 4: Gestione delle relazioni sindacali Supporta le relazioni tra azienda e organizzazioni sindacali, facilitando il dialogo e la negoziazione. Partecipa alla definizione di accordi collettivi e contratti per assicurare il rispetto delle normative. Modulo 5: Amministrazione del personale Si occupa delle pratiche amministrative legate ai dipendenti, come la gestione dei contratti e delle buste paga. Garantisce la corretta comunicazione agli enti previdenziali e ai vari organi competenti. Modulo 6: Formazione e sviluppo Organizza e coordina programmi di formazione e aggiornamento professionale per il personale. Monitora l’efficacia delle attività formative e promuove lo sviluppo delle competenze interne. Modulo 7: Valutazione delle performance Supporta la definizione dei criteri di valutazione delle prestazioni individuali e di gruppo. Collabora alla raccolta e all’analisi dei dati per migliorare il rendimento aziendale. Modulo 8: Gestione delle risorse umane digitali Utilizza software specifici per la gestione digitale dei dati del personale. Favorisce la digitalizzazione dei processi HR per aumentare efficienza e precisione. Modulo 9: Sicurezza e salute sul lavoro Contribuisce all’implementazione delle norme sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Supporta la formazione del personale in materia di prevenzione e tutela. Modulo 10: Gestione delle relazioni interne Promuove una comunicazione efficace e fluida tra i diversi livelli dell’organizzazione. Favorisce la creazione di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo. Modulo 11: Contrattualistica del lavoro Conosce approfonditamente i vari tipi di contratto di lavoro e le relative normative. Supporta la redazione, l’aggiornamento e la gestione dei contratti dei dipendenti. Modulo 12: Normativa del lavoro Approfondisce le leggi e i regolamenti nazionali e comunitari riguardanti il diritto del lavoro. Garantisce che le pratiche aziendali siano conformi alle normative vigenti. Modulo 13: Gestione delle assenze e permessi Amministra le richieste di ferie, malattie, permessi e altre assenze. Monitora i dati per prevenire disservizi e garantire la continuità operativa. Modulo 14: Paghe e contributi Supporta le attività di calcolo e gestione delle retribuzioni e dei contributi previdenziali. Collabora con consulenti del lavoro e enti per assicurare la corretta applicazione delle norme. Modulo 15: Gestione dei conflitti Interviene per prevenire e risolvere situazioni di conflitto tra colleghi o tra dipendenti e management. Favorisce il dialogo costruttivo e la mediazione per migliorare il clima aziendale. Modulo 16: Employer branding Contribuisce a migliorare l’immagine dell’azienda come datore di lavoro attrattivo e affidabile. Promuove iniziative volte a valorizzare la cultura e i valori aziendali. Modulo 17: Diversity e inclusione Supporta l’implementazione di politiche aziendali che favoriscono la diversità e l’inclusione. Promuove un ambiente lavorativo equo, rispettoso e privo di discriminazioni. Modulo 18: Data protection in HR Gestisce i dati personali del personale nel rispetto della normativa GDPR. Garantisce la sicurezza e la riservatezza delle informazioni sensibili. Modulo 19: Gestione delle relazioni con i collaboratori esterni Amministra contratti e rapporti con consulenti, freelance e collaboratori esterni. Assicura l’integrazione e la corretta gestione di queste risorse nel contesto aziendale. Modulo 20: Pianificazione del fabbisogno del personale Analizza le esigenze aziendali future per pianificare il numero e il tipo di risorse necessarie. Supporta la definizione di strategie di sviluppo e crescita organizzativa. Modulo 21: HR Analytics Utilizza dati e indicatori per analizzare le performance e l’efficacia delle risorse umane. Favorisce decisioni basate su dati concreti e analisi approfondite. Modulo 22: Gestione della mobilità interna Organizza trasferimenti, promozioni e cambi di ruolo all’interno dell’azienda. Supporta la gestione delle carriere e la valorizzazione delle competenze. Modulo 23: Comunicazione interna e engagement Promuove strumenti e strategie per una comunicazione interna efficace. Favorisce il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti. Modulo 24: Sviluppo organizzativo Supporta processi di cambiamento e innovazione all’interno dell’azienda. Favorisce l’adattamento e la crescita continua dell’organizzazione. Modulo 25: Responsabilità sociale d’impresa (CSR) Promuove iniziative di responsabilità sociale legate alle risorse umane. Favorisce pratiche sostenibili e attente alle esigenze della comunità. Modulo 26: Digital HR trends Analizza le nuove tendenze e tecnologie digitali applicate alle risorse umane. Valuta l’adozione di strumenti innovativi per migliorare i processi HR. Modulo 27: Gestione del lavoro agile Supporta l’organizzazione e la gestione del lavoro in modalità smart working. Garantisce l’efficienza e la sicurezza anche da remoto. Modulo 28: Reporting e comunicazione con il management Prepara report e analisi dettagliate per la direzione aziendale. Favorisce la trasparenza e il supporto alle decisioni strategiche. Modulo 29: Valutazione dei rischi psicosociali Identifica e gestisce fattori di stress, disagio e burnout sul luogo di lavoro. Supporta interventi per migliorare il benessere organizzativo. Modulo 30: Verifica finale e approfondimenti pratici Valuta le competenze acquisite tramite test teorici e casi reali. Assicura una preparazione completa e funzionale alle esigenze aziendali.