VALEVOLE COME AGGIORNAMENTO ANNUALE RLS - 4 ORE

AGGIORNAMENTO ANNUALE RLS - 4 ORE - ART. 28 (D.lgs. 81/08): LA VALUTAZIONE DEI RISCHI CONNESSI ALLE DIFFERENZE DI GENERE, ETA', PROVENIENZA DA ALTRI PAESI, TIPOLOGIA CONTRATTUALE

Prima Training & Consulting srl
A Genova
Sconto iscrizione anticipata

151-300
Preferisci chiamare subito il centro?
01009... Leggi tutto

Informazione importanti

  • Corso
  • Genova
  • 4 ore di lezione
  • Durata:
    1 Giorno
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

L'art.28 del Decreto Legislativo 81/08 ha ribadito l'obbligo per il Datore di lavoro di valutare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari. L'attenzione è stata rivolta in modo preponderante alla valutazione del rischio da stress lavoro correlato ma l'adempimento dell'obbligo implica anche la valutazione di rischi connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale.

Informazione importanti

Earlybird:

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Da definire
Da definire
Genova
Via Brigata Bisagno 2/27, 16129, Genova, Italia
Visualizza mappa

Cosa impari in questo corso?

Differenze di genere
D.Lgs. 81/08
Articolo 28

Professori

DOCENTE QUALIFICATO
DOCENTE QUALIFICATO
NELLA MATERIA DEGLI ARGOMENTI TRATTATI

Programma

Presentazione del corso, dei docenti, dei partecipanti

Esercizio di apertura (brainstorming)

I rischi emergenti: definizioni

L’osservatorio permanente dei rischi

Gli sviluppi legislativi dalla Direttiva europea 89/391/CEE alle attuali normative

I rischi connessi alle differenze di genere

I rischi connessi all’età

I rischi connessi alla provenienza da altri paesi

I rischi connessi alla specifica tipologia contrattuale

Sintesi: Una valutazione dei rischi “attenta all’inclusione”: esercitazione finale

Debriefing e conclusioni

Test di apprendimento del corso

Questionario di gradimento del corso


Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto