Corso Auditor e Progettista SA 8000

Csad - Centro Studi Ambientali e Direzionali
A Bari

151-300
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Informazioni importanti

  • Corso
  • Bari
  • Durata:
    Flessible
  • Quando:
    Flessible
Descrizione

Fornisce gli elementi necessari alla predisposizione di un sistema di gestione SA 8000 e allo svolgimento di audit e conoscenze della normativa cogente in diritto del lavoro e richiamata dalla SA 8000.

Informazioni importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
Flessible
Bari
Via delle Murge 65/A, 70124, Bari, Italia
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Domande più frequenti

· A chi è diretto?

Consulenti, imprenditori, Responsabili del Personale e giovani professionisti che intendano acquisire la capacità di sviluppare, implementare e valutare un sistema di gestione SA 8000.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Responsabilità sociale
SA 8000
Etica
Diritto del lavoro
Social accountability
Responsabilità d'impresa
Etica del lavoro
Gestione etica
Auditor
Progettista

Professori

Sandra Melillo
Sandra Melillo
Avv,

Programma

  • Le fonti internazionali, comunitarie e interne nei rapporti di lavoro: libertà sindacale, organizzazione sindacale e contrattazione collettiva.
  • La libertà sindacale.Il divieto di atti discriminatori
  • Le associazioni sindacali non riconosciute.
  • Rappresentanza e rappresentatività. La contrattazione collettiva.
  • Le rappresentanze sindacali e l’attività sindacale nei luoghi di lavoro.
  • Lo sciopero. Lo sciopero e gli effetti nel rapporto di lavoro. Lo sciopero politico e articolato.
  • Le forme di lotta sindacale.
  • Rappresentanze sindacali aziendali: poteri e limiti. Esercizio dei diritti sindacali e limiti ai poteri dell’imprenditore.
  • Condotta antisindacale.
  • Lavoro minorile e femminile. I congedi parentali. Le azioni positive e pari opportunità tra i sessi.
  • Le forme di discriminazione (razziali, etniche, religiose, orientamento sessuale, handicap ed età).
  • Il mobbing. La prestazione di lavoro.
  • L’ambiente di lavoro: obblighi e responsabilità del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori. L’orario di lavoro dopo la modifica del D. Lgs. 66/2003. La retribuzione. Le novità del T.U. L. 123/07.
  • Il posizionamento della norma SA8000 nel panorama internazionale della responsabilità sociale d’impresa: i principi fondamentali; la logica di base; il sistema di certificazione; punti di forza e punti di debolezza.
  • I requisiti dello standard SA8000:2001.
  • Lavoro infantile; Lavoro obbligato;Salute e sicurezza;Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;Discriminazione;Pratiche disciplinari; Orario di lavoro;Retribuzione;Sistema di gestione.
  • Criticità applicative della norma SA8000 nelle organizzazioni : implicazioni operative dei sistemi per la responsabilità sociale in relazione alla natura delle organizzazioni, alla natura delle attività, alle dimensioni aziendali; cenni sulle organizzazioni certificate in Italia; analisi dei punti critici più frequenti.
  • Analisi dei punti critici più frequenti: esercitazioni relative alla definizione delle politiche e degli obiettivi di responsabilità sociale, alle aspettative degli stakeholders, alla comunicazione interna e formazione, alla relazione funzionale tra i rappresentanti sindacali e il rappresentante dei lavoratori previsto dalla Norma, alla gestione dei fornitori e dei subfornitori, all’adeguatezza delle performances sociali, all’integrazione con altri sistemi di gestione.

Successi del Centro

2016

Ulteriori informazioni

Alunni per classe: 20

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