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Corso Auditor e Progettista SA 8000

Csad - Centro Studi Ambientali e Direzionali

Corso

A Bari ()

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Durata

    Flessible

Fornisce gli elementi necessari alla predisposizione di un sistema di gestione SA 8000 e allo svolgimento di audit e conoscenze della normativa cogente in diritto del lavoro e richiamata dalla SA 8000.

Profilo del corso

Consulenti, imprenditori, Responsabili del Personale e giovani professionisti che intendano acquisire la capacità di sviluppare, implementare e valutare un sistema di gestione SA 8000.

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Opinioni

Successi del Centro

2017
2016

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

17 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Responsabilità sociale
  • SA 8000
  • Etica
  • Diritto del lavoro
  • Social accountability
  • Responsabilità d'impresa
  • Etica del lavoro
  • Gestione etica
  • Auditor
  • Progettista

Professori

Sandra Melillo

Sandra Melillo

Avv,

Programma

  • Le fonti internazionali, comunitarie e interne nei rapporti di lavoro: libertà sindacale, organizzazione sindacale e contrattazione collettiva.
  • La libertà sindacale.Il divieto di atti discriminatori
  • Le associazioni sindacali non riconosciute.
  • Rappresentanza e rappresentatività. La contrattazione collettiva.
  • Le rappresentanze sindacali e l’attività sindacale nei luoghi di lavoro.
  • Lo sciopero. Lo sciopero e gli effetti nel rapporto di lavoro. Lo sciopero politico e articolato.
  • Le forme di lotta sindacale.
  • Rappresentanze sindacali aziendali: poteri e limiti. Esercizio dei diritti sindacali e limiti ai poteri dell’imprenditore.
  • Condotta antisindacale.
  • Lavoro minorile e femminile. I congedi parentali. Le azioni positive e pari opportunità tra i sessi.
  • Le forme di discriminazione (razziali, etniche, religiose, orientamento sessuale, handicap ed età).
  • Il mobbing. La prestazione di lavoro.
  • L’ambiente di lavoro: obblighi e responsabilità del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori. L’orario di lavoro dopo la modifica del D. Lgs. 66/2003. La retribuzione. Le novità del T.U. L. 123/07.
  • Il posizionamento della norma SA8000 nel panorama internazionale della responsabilità sociale d’impresa: i principi fondamentali; la logica di base; il sistema di certificazione; punti di forza e punti di debolezza.
  • I requisiti dello standard SA8000:2001.
  • Lavoro infantile; Lavoro obbligato;Salute e sicurezza;Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;Discriminazione;Pratiche disciplinari; Orario di lavoro;Retribuzione;Sistema di gestione.
  • Criticità applicative della norma SA8000 nelle organizzazioni : implicazioni operative dei sistemi per la responsabilità sociale in relazione alla natura delle organizzazioni, alla natura delle attività, alle dimensioni aziendali; cenni sulle organizzazioni certificate in Italia; analisi dei punti critici più frequenti.
  • Analisi dei punti critici più frequenti: esercitazioni relative alla definizione delle politiche e degli obiettivi di responsabilità sociale, alle aspettative degli stakeholders, alla comunicazione interna e formazione, alla relazione funzionale tra i rappresentanti sindacali e il rappresentante dei lavoratori previsto dalla Norma, alla gestione dei fornitori e dei subfornitori, all’adeguatezza delle performances sociali, all’integrazione con altri sistemi di gestione.

Ulteriori informazioni

Alunni per classe: 20

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