Corso di alta formazione in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

PSIOP
A Padova

3.850 
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Informazione importanti

  • Corso
  • Per professionisti
  • Padova
  • Durata:
    22 Giorni
Descrizione

Obiettivo del corso: Il Corso forma psicologi specialisti del lavoro e delle organizzazioni, figure ricercate nel moderno job market nazionale ed internazionale, specialmente - ma non solo - nei campi della selezione, gestione e formazione delle risorse umane, dell'intervento sul benessere organizzativo e sullo stress lavoro-correlato, della ricerca-azione, del marketing e della comunicazione interna ed esterna.
Rivolto a: Al Corso sono ammessi Psicologi iscritti all'Albo Professionale degli Psicologi, sezione A, e Psicoterapeuti in possesso di Laurea in Psicologia.

Informazione importanti Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Padova
via V. Flacco 10, 35128, Padova, Italia
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Programma

Il Corso è articolato in tre aree tematiche principali, che compongono il set di conoscenze specifiche dello Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni:- conoscenza del mondo del lavoro;- analisi delle dimensioni organizzative ed individuali;- intervento nei contesti organizzativi e con le persone al loro interno.Le lezioni sono basate su situazioni reali ed applicative e sono integrate da esercitazioni/simulazioni/case studies che favoriscono l'interattività e la migliore comprensione degli argomenti trattati, in una prospettiva concreta ed operativa.Il Corso è articolato in 22 giornate di formazione, incentrate sui seguenti temi:- ambiente organizzativo interno ed esterno;- valorizzazione della persona I e II;- lo psicologo del lavoro e delle organizzaizoni ed i suoi strumenti specifici;- ricerca, reclutamento e selezione del personale I e II;- comunicazione esterna e marketing I e II;- benessere organizzativo I e II;- stress lavoro-correlato e valutazione del rischio;- individuaizone delle criticità organizzative;- valutazione del personale e dei bisogni formativi;- valutazione della performance;- dalla ricerca all'azione;- miglioramento del benessere organizzativo;- interventi in tema di stress lavoro-correlato;- miglioramento della performance I e II;- formazione nelle orgnaizzazioni I e II;- favorire il cambiamento nelle organizzazioni.

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