La Gestione delle Assenze per Malattia ed Infortunio nel Pubblico Impiego

PROGRAMMA

La gestione operativa dell’assenza per malattia
1. la definizione dell’evento malattia e dell’infortunio sul lavoro;
2. la comunicazione dell’assenza: gli obblighi del lavoratore;
3. la certificazione della malattia e dell’infortunio:
a) il certificato medico: contenuti e requisiti;
b) il trattamento dei dati sanitari da parte degli uffici;
c) la valenza giustificativa del certificato medico: gli interventi della giurisprudenza;
d) la giustificazione dell’assenza per il dipendente che si trovi all’estero: legalizzazione dei certificati di malattia rilasciati all'estero;
e) le strutture abilitate al rilascio delle certificazioni secondo la diversa durata dell’assenza: le novità del “Decreto Brunetta” (Legge n.133/2008) e della Legge n.15/2009;
4. contrasto tra la prognosi del medico curante e quella del medico fiscale: riferimenti normativi e relativo procedimento;
5. la certificazione sanitaria in caso di maternità e di riconoscimento dell’handicap:
a) ai fini dell’applicazione delle norme di tutela pre-parto;
b) ai fini del differimento dell’inizio del periodo di congedo;
c) ai fini dell’attribuzione dei diritti di assistenza per i parenti portatori di handicap grave.
Il controllo dell’assenza per malattia ed infortunio
1. il potere del datore di lavoro di disporre la visita di controllo: fonti legislative e contrattuali;
2. le fasce di reperibilità: le novità della Legge n.133/2008;
3. l’irreperibilità alla visita medica:
a) le fattispecie giustificative: orientamenti della giurisprudenza;
b) le conseguenze: i rilievi disciplinari e le relative procedure;
c) le conseguenze: la decurtazione prevista dall’art.5 L.n.638/1983.

Il trattamento economico e giuridico

1. il periodo di conservazione del posto di lavoro nel caso di malattia ed infortunio;
2. il conteggio del periodo di malattia: periodi continuativi e frazionati;
3. i casi particolari:
a) le assenze per visita medica;
b) la malattia causata da gravidanza o puerperio;
c) la malattia riconducibile ad uno stato di tossicodipendenza;
d) le assenze per terapie salvavita;
4. il trattamento economico durante il periodo di malattia: retribuzione intera e ridotta, assenze per
malattia non retribuite e concessione dell'aspettativa;
5. il trattamento economico dell’assenza per infortunio;
6. il superamento del periodo di conservazione del posto: le conseguenze;
7. l’inidoneità del lavoratore alle mansioni: procedure ed ipotesi di collocazione in nuovo profilo o
risoluzione del contratto di lavoro;
8. la decurtazione delle voci economiche accessorie previste dal Decreto”Brunetta” per i periodi di
malattia:
a) le voci accessorie incluse ed escluse;
b) le fattispecie derogatorie;
9. l'incidenza delle assenze dal servizio ai fini della distribuzione dei fondi per la contrattazione collettiva;
10. le ipotesi malattia intervenuta durante: le ferie, il congedo parentale, la malattia del figlio, il congedo
per la formazione, il congedo per gravi motivi;
11. la gestione della malattia per il personale a tempo determinato, con contratto di formazione e lavoro e a tempo parziale.

ORARIO: 9.00-13.00 E 14.00- 16.00

Il costo comprende: il materiale didattico, il coffee-break, il pranzo di lavoro e la dispensa che verrà fornita due
giorni prima della data dell'incontro tramite posta elettronica.

Il pagamento dovrà essere effettuato tramite bonifico bancario sul conto corrente bancario intestato
alla DTC PAL Srl

Ai partecipanti verrà rilasciato un attestato di frequenza, che verrà spedito per posta prioritaria.