Progettare un'efficace valutazione della performance

InterAteneo
Online

Chiedi il prezzo
Vuoi parlare del corso con un consulente?
Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto

Informazione importanti

  • Corso
  • Online
  • 7 ore di studio
Descrizione

Obiettivo del corso: Questo corso presenta delle strategie per migliorare qualitativamente la produttività, la responsabilizzazione dei dipendenti, la fedeltà.
Rivolto a: Responsabili delle risorse umane, responsabili di reparto, supervisori, team leader.

Informazione importanti

Domande più frequenti

· Requisiti

Requisiti di sistema · CPU Pentium II 400 MHz · Ram 32 Mbytes · Lettore Cd-rom 8X (solo per fruizione off-line) · Scheda video SVGA 800x600 · Scheda audio 16 bit · Amplificazione audio · Web browser Internet Explorer 5.0 o superiore · Plug-in Shockwave Player · Plug-in Flash Player

Programma

INDICE DEL CORSO

L'architettura del PVP
- riconoscere la struttura base del processo di valutazione della performance (PVP)
- identificare strategie per la collaborazione tra dirigente e dipendente applicando il processo di valutazione della performance
- identificare le strategie di supporto alla collaborazione orientate alla performance
- classificare obiettivi che permettano di usare il processo PVP per un singolo o una squadra.

PVP: gli strumenti del progettista
- riconoscere l'importanza della creazione di solide basi per l'implementazione del processo di valutazione delle performance
- identificare le qualità del dipendente che vengono potenziate dal processo di valutazione della performance
- ordinare gli eventi relativi alla valutazione della performance di un dipendente
- scegliere le attività che prepareranno dipendenti e dirigenti al colloquio per la valutazione della performance.

PVP: i principi costitutivi
- riconoscere il valore del processo di valutazione della performance per dirigenti in prima linea
- scegliere le strategie per costruire nei dipendenti un comune interesse nel processo di valutazione della performance
- scegliere i ruoli che un dirigente può assumere in un reparto per promuovere la performance
- identificare le strategie per implementare il processo di valutazione delle performance per un reparto.

PVP: in produzione
- riconoscere l'importanza di un processo di valutazione della performance coerente
- identificare le strategie efficaci per conservare il processo di valutazione della performance durante un cambiamento
- identificare le strategie per superare la resistenza al processo di valutazione della performance
- identificare le strategie per assicurare la conservazione del processo di valutazione della performance.


Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto