ADDETTO GESTIONE RISORSE UMANE

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    160h

  • Durata

    18 Giorni

Il corso è rivolto a coloro che sono interessati ad acquisire strumenti teorici e pratici per lavorare in ambito HR L’obiettivo del corso analizza competenze molto ampie, spendibili nelle aree occupazionali legate alla ricerca, selezione e valutazione del personale; analisi e valutazione del lavoro e sviluppo organizzativo; formazione
Parte integrante del percorso formativo e di obbligatoria frequenza da parte dell’allievo sarà la trasmissione di nozioni/informazioni sulla Sicurezza Generica in ottemperanza delle disposizioni vigenti in materia ( D.lgs 81/08) e Accordo Stato Regioni 21/12/2011 e sui Diritti e Doveri dei Lavoratori Interinali secondo normativa attuale (L.276/03)

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2019

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

16 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Management
  • Paghe e contributi
  • Organigramma
  • Sicurezza
  • Assessment center

Professori

Docente Qualificato

Docente Qualificato

Dott.

Programma

Modulo 1 addetto gestione risorse umane e payrollIl ruolo della gestione del personale• Storia delle Risorse umane• La struttura aziendale• Organigrammi• Differenze tra lavorare in Azienda, in Apl e in società di selezione del personaleFasi processo di ricerca e selezione del personale• Il curriculum e la lettera di prsentazione• L’analisi della posizione di lavoro• Elaborazione e definizione del profilo professionale• Gli annunci di ricerca: annuncio efficace• Lo screening dei curricula: criteri di scelta del profiloSelezione e valutazione del personale• Il colloquio di selezione: scelta dello stile e delle aree d’indagine• Individuazione delle domande in base agli obiettivi di ricerca• Scelta della tipologia di colloquio da utilizzare• Assessment center : prove di gruppo e prove individuali• Stesura della scheda candidato: stesura della scheda candidato
Le soft skills utillizzate nella selezione• Le soft skills: realizzative, di efficacia, manageriali• La comunicazione verbale non verbale paraverbale e non verbaleIl Libro Unico del Lavoro (LUL)• Normativa vigente e regime sanzionatorio• Struttura, modalità di compilazione e soggetti registrati• La gestione telematica del Libro Unico del Lavoro• Il rapporto di lavoro in essere• Labusta paga dipendenti•Il dipendente part time ed eventuali criticitàGli elementi che compongono la busta pagaRetribuzione•Determinazione del reddito da lavoro dipendente•Calcolo della retribuzione lorda annuale, mensile (con variazione del superminimo) e della retribuzionenetta•Gli elementi fissi e variabili del sistema retributivo: Retribuzione giornaliera e oraria. Trasferte e rimborsispese. Fringe benefits. Le mensilità aggiuntive, tredicesima, quattordicesima.Calcolo delle assenze•Ferie, ROL, ex festività, permessi orari, giornalieri, permessi retribuiti•Maternità, aspettativa e congedi parentali, riduzione d'orario, congedo matrimoniale (simulazione dieventi/casistiche)•Indennità per malattia, indennità per infortunio (simulazione di eventi/casistiche)Ritenute, trattenute e detrazioni•Ritenute Irpef lorda, netta e detrazioni: calcolo annuale e mensile•Contributi previdenziali e assistenziali: le trattenute INPS•Trattenute addizionale regionale e comunale•Detrazioni per lavoro dipendenteElaborazione del cedolino paga•Elaborazione manuale del cedolino• Esercitazioni• Elaborazioni pratiche del cedolino• Esercitazioni individuali e di gruppoModulo 2 : -Sicurezza Generica in ottemperanza delle disposizioni vigenti in materia ( D.lgs 81/08) eAccordo Stato Regioni 21/12/2011 -Diritti e Doveri dei Lavoratori Interinali secondo normativa attuale(L.276/03)

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