ADDETTO RICERCA E SELEZIONE IN STREAMING
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
-
Livello
Livello base
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
120h
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Durata
18 Giorni
-
Invio di materiale didattico
Sì
Atena spa organizza corso di Addetto ricerca e selezione gratuito in streaming per disoccupati.
Il corso si svolgerà dal 06/05 al 29/05 da lunedì a venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Obiettivo del percorso è quello di trasmettere agli utenti quanto necessario per poter iniziare un
proficuo percorso di maturazione professionale all’interno del campo della selezione delle risorse
umane. Il progetto introdurrà gli utenti alle principali tecniche per la ricerca e selezione delle risorse
umane e mira, in seconda battuta, a trasmettere le nozioni di base che permettono di valutare le
modalità di assunzione di una risorsa sulla base della normativa vigente e nell’ottica di una corretta
collaborazione dell’ufficio amministrazione del personale.
disoccupati maggiorenni
- possesso di pc con videocamera
- connessione internet illimitata
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
16 anni del centro in Emagister.
Materie
- Colloquio di lavoro
- Streaming
- Comunicazione
- Selezione del personale
- Risorse umane
- HR
- Comunicazione efficace al telefono
- Curriculum vitae
- Colloquio individuale
- COLLOQUIO VIDEO
Programma
3: ELEMENTI DI CONTRATTUALISTICA E DI DIRITTO DEL LAVORO
4: IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO E PARASUBORDINATO (32 ORE TEORIA)o L’individuazione degli elementi caratteristici dei vari contratti di assunzione; La contrattazionecollettiva; Le qualifiche, categorie e livelli; I contenuti più rilevanti dei CCNL più diffusi5: RELAZIONE E COMUNICAZIONE (24 ORE: 12 T + 12 P)o Il ruolo della comunicazione nel processo di selezione; Il linguaggio non verbale; L’ascolto;Giudizi e pregiudizi; Gli obiettivi; Le domande6: RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE (32 ORE: 20 T+12P)o Il ruolo del selezionatore: Analisi del sistema di conoscenze e competenze del selezionatore;La meta competenze e le competenze tecnicheo Analisi della domanda: Analisi e definizione della committenza, conoscenza della struttura edel clima aziendale; Analisi del ruolo e stesura della job description; Esercitazionio Il processo di reclutamento: Le diverse fonti di recruiting; L’elaborazione di un piano direclutamento; La gestione degli annunci; Ricezione e screening dei curricula; Convocazionetelefonica; L’importanza del curriculum vitae; Metodologie e strumenti della selezione; Iprincipali strumenti testistici; Esercitazioni
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