Corso Allenarsi al cambiamento

In un mercato globale caratterizzato da volatilità e incertezza (contesto V.U.C.A.), il cambiamento non è più un evento sporadico, ma una costante da riconoscere, comprendere e imparare a navigare.

“Allenarsi al cambiamento” significa sviluppare un mindset e un’agilità emotiva che ci rendano capaci di gestire la transizione. Il corso non offre solo strumenti tecnici, ma promuove un vero e proprio switch culturale: passare dal “si è sempre fatto così” al “come possiamo farlo meglio oggi”.

Obiettivi Formativi

Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

- Comprendere le dinamiche psicologiche della resistenza al cambiamento.
.- Adottare un Growth Mindset (mentalità di crescita) per affrontare le sfide professionali.
- Gestire lo stress e l’ansia da prestazione legati ai nuovi processi aziendali.
- Sviluppare proattività e flessibilità nel problem solving quotidiano.
- Diventare agenti di cambiamento all’interno dei propri team di lavoro.

Il corso è rivolto principalmente a

- Manager e Team Leader che devono guidare i propri collaboratori attraverso trasformazioni organizzative.
- Dipendenti e Collaboratori coinvolti in processi di digitalizzazione, riorganizzazione o cambiamento aziendale.
- HR interessati a favorire un clima aziendale aperto all’innovazione.
- Liberi professionisti, imprenditori impegnati nella gestione del cambiamento quotidiana in virtù del loro ruolo.

Formazione finanziata per le aziende

Può essere finanziato per le aziende attraverso i fondi interprofessionali.

Il corso segue l’approccio del Learning by Doing e le metodologie del Coaching per lo sviluppo delle competenze necessarie alla gestione del cambiamento.

L’aula sarà coinvolta negli apprendimenti con un approccio formativo attivo basato sulla trasmissione di conoscenze teoriche, autovalutazioni attraverso test e questionari, esercitazioni e simulazioni, definizione degli obiettivi di allenamento e definizione del piano d’azione.

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