Corso in amministrazione del personale: contrattualistica e payroll

Progetto formativo

MODULO 1 – Tipologie di contratto – lavoro subordinato
Il contratto a tempo determinato
Il contratto a tempo parziale
La somministrazione di lavoro
Lo smart working
Il lavoro “a chiamata”
L’apprendistato

MODULO 2- Tipologie di contratto – lavoro autonomo, para-subordinato e etero-organizzato
Le prestazioni occasionali
La collaborazione coordinata e continuativa
Il lavoro autonomo
Il lavoro mediante le piattaforme digitali

MODULO 3 – Il rapporto di lavoro
La costituzione del rapporto di lavoro
Gli obblighi e gli adempimenti del Datore di lavoro
Le aperture delle posizioni aziendali
I registri obbligatori e i documenti di lavoro
Gli enti previdenziali
Iscrizione INPS e INAIL, come funziona
Come viene richiesto l’accreditamento
Esercitazione: simulazione dell’assunzione del primo lavoratore in azienda

MODULO 4 – La gestione del rapporto di lavoro
La gestione del rapporto di lavoro
L’orario di lavoro
L’orario di lavoro, particolarità e tutele
Le ferie, le festività e i permessi
La gestione delle assenze
La malattia
La tutela della genitorialità

MODULO 5 – LA BUSTA PAGA
Introduzione alla busta paga
Tipi di retribuzione
Aspetto fiscale e previdenziale
Mensilità ordinarie e differite
Trasferte, fringe benefit e rimborsi spese in busta paga
Calcolo dei contributi previdenziali e delle imposte: dal lordo al netto in busta paga
Retribuzione netta
Detrazioni
Payroll: Gestione delle buste paga e degli dempimenti fiscali
Esercitazione: calcolo della retribuzione imponibile ai fini previdenziali e fiscali, definizione dei contributi previdenziali e della tassazione fiscale.
Simulazioni di calcolo di una busta paga

MODULO 6 – Formazione e sviluppo – welfare aziendale
Tecniche di motivazione del personale
Identificazione delle esigenze formative
Formazione aziendale
Tecniche di formazione: in aula, e-learning, on-the job
Macroprogettazione e microprogettazione
Integrazioni alla retribuzione: benefit aziendali (sanità, istruzione e formazione. viaggi, …)
Differenza tra fringe benefit e flexible benefit

MODULO 7 – I provvedimenti disciplinari e procedure conciliative
Il contenzioso nei rapporti lavorativi
Tipologie di violazioni sul posto di lavoro
Applicare i provvedimenti disiciplinari: le varie fasi
Tipi comuni di sanzioni disciplinari e conseguenze (rimprovero verbale, rimprovero scritto, multa, sospensione dal lavoro)
Cause di licenziamento e come compilare la lettera di comunicazione di cessazione del rapporto
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Licenziamento per giusta causa
Impugnazione del licenziamento
TFR
Dimissioni
Possibili modalità per ridurre il contenzioso
Procedure conciliative
Tecniche di comunicazione efficace
La neurolinguistica
Gestione dei conflitti e negoziazione
La procedura di mobilità e la gestione dei rapporti sindacali

MODULO 8 – L’attività sindacale in Azienda e diritti dei Lavoratori
Diritto del lavoro e relazioni sindacali
I permessi per i rappresentanti sindacali
Lo sciopero
La repressione della condotta antisindacale
La contrattazione aziendale
Analisi di casi di diritto del lavoro