Amministrazione del Personale - Paghe e Contributi

5.0
2 opinioni
  • È stata una full immersion di 40 ore molto utile per il mio lavoro.
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  • sono rimasta molto soddisfatta di questo corso. Gli insegnanti sono molto qualificati e preparati e il personale è disponibile e attento alle esigenze dei partecipanti. Sicuramente frequenterò altri corsi organizzati da questa scuola.
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Qualifica professionale

A Pescara

301-500 €

Descrizione

  • Tipologia

    Qualifica professionale

  • Luogo

    Pescara

  • Ore di lezione

    38h

  • Durata

    Flessible

Descrizione

Parlare di amministrazione del personale significa parlare della gestione dei dipendenti all'interno di realtà aziendali, siano esse di grandi o di medie dimensioni.

L'addetto all'amministrazione del personale è una figura indispensabile e fortemente richiesta all'interno delle Direzioni o Uffici nel settore “Risorse Umane” di imprese, Enti (pubblici e non) e Studi Professionali.

La figura che si occupa del personale dipendente ha familiarità con l'utilizzo dei software gestionali, ideati per la gestione diretta ( rilevazione presenze, elaborazione di cedolini, busta paga, etc.) E' in grado inoltre di provvedere alla modulistica necessaria ai fini amministrativi, fiscali o contributivi e all'elaborazione della busta paga.

L'attività di gestione delle paghe e dei contributi, nello specifico, è in continua evoluzione. Le continue novità in materia legislativa fanno sì che l'addetto alla gestione del personale sia sempre aggiornato su tutti i cambiamenti.

Come intermediario tra azienda e dipendenti, si occuperà quindi della scelta e della gestione del contratto di lavoro, dell'elaborazione delle buste paga e degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali.

Sedi

Luogo

Inizio

Pescara
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Via Alessandro Volta 5, 65129

Inizio

Scegli dataPosti esauriti

Da tener presente

Fornire in modo pratico (quindi lavorando sulla specifica modulistica) la conoscenza del metodo per la compilazione della busta paga: Attraverso l'analisi dei vari contratti di lavoro e quindi conoscere il meccanismo per calcolare la retribuzione, sia in condizioni ordinarie, sia in tutti i casi particolari (straordinario, malattia, maternità, ecc...). Conoscenza della documentazione da inviare agli enti previdenziali e dei relativi rapporti da intrattenere. Essere in grado di conoscere costantemente il costo del lavoro dei propri dipendenti. L’addetto all’ufficio Paghe e Contributi può essere presente sia all’interno degli uffici dell’amministrazione di un’azienda, lavorando al fine di gestire dati ed informazioni destinati all’impresa dove si è assunti, oppure può operare presso studi di consulenza del lavoro.

- Chi si affaccia per la prima volta alla materia e vuole acquisire competenze sulla disciplina, spiegando i principi. - Persone che intendono, partendo delle basi, acquisire una conoscenza globale ed approfondita delle problematiche connesse all'amministrazione del personale.

Amministrazione del Personale Paghe e Contributi

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Opinioni

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  • È stata una full immersion di 40 ore molto utile per il mio lavoro.
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  • sono rimasta molto soddisfatta di questo corso. Gli insegnanti sono molto qualificati e preparati e il personale è disponibile e attento alle esigenze dei partecipanti. Sicuramente frequenterò altri corsi organizzati da questa scuola.
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100%
5.0
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Giulia Giusti

5.0
29/01/2018
Il meglio: È stata una full immersion di 40 ore molto utile per il mio lavoro.
Da migliorare: niente
Consiglieresti questo corso?:

Serena Montano

5.0
29/11/2017
Il meglio: sono rimasta molto soddisfatta di questo corso. Gli insegnanti sono molto qualificati e preparati e il personale è disponibile e attento alle esigenze dei partecipanti. Sicuramente frequenterò altri corsi organizzati da questa scuola.
Da migliorare: nulla da dire
Consiglieresti questo corso?:
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Materie

  • Contratto
  • Paghe e contributi
  • Amministrazione del personale
  • Il rapporto di lavoro autonomo e subordinato
  • Rapporto con gli investitori
  • La retribuzione mensile e oraria: differenze concettuali
  • Team leadership
  • Le riduzioni contributive
  • Leadership
  • Conteggio della malattia e della maternità

Professori

Docente  di ITA Formazione

Docente di ITA Formazione

Laurea

Programma

Modulo I. Tipologie di rapporti di lavoro dipendenti e assimilati
disciplinati dalle recenti Riforme del Lavoro
- Il rapporto di lavoro autonomo e subordinato;
- il contratto a tempo indeterminato e a termine;
- i rapporti di lavoro flessibili;
- il contratto di somministrazione;
- il lavoro intermittente;
- il part time;
- I rapporti a contenuto formativo; i tipi di apprendistato;
- il lavoro occasionale ed accessorio.


Modulo II. Modalità di instaurazione dei rapporti di lavoro
- il contratto di assunzione: contenuti obbligatori e facoltativi;
- il sistema di comunicazioni ai Centri per l'Impiego;
- il collocamento obbligatorio;
- le assunzioni agevolate.

Modulo III. Normativa vigente e agevolazioni
- Cenni sulle diverse agevolazioni in caso di assunzione;
- Dichiarazione DURC;
- Autocertificazione.

Modulo IV. La retribuzione:
- Nozione giuridica di retribuzione;
- La corresponsione della retribuzione;
- I divisori orari e giornalieri;
- Apertura della posizione assicurativa e previdenziale;
(INAIL, INPS, ecc.);
- Vidimazione e registrazione dei libri obbligatori;
(libri matricola, libro paga, registro presenze, ecc.).

Modulo V. Le forme di retribuzione
- La retribuzione mensile e oraria: differenze concettuali;
- La partecipazione agli utili

Modulo VI. Le voci retribuitive
- Composizione della retribuzione lorda;
- Le voci retributive fisse
(paga base, contingenza, scatti, superminimo, etc.);
- Gli elementi variabili
(straordinario, trasferta, indennità varie, etc.) ;
- La retribuzione durante le assenze: ferie, festività, permessi,
malattia, maternità, infortunio, congedo matrimoniale,
donazione di sangue;
- gli obblighi retributivi a carico del datore di lavoro
e quelli a carico degli enti previdenziali.

Modulo VII. Le ritenute previdenziali
- Analisi della normativa
- Il concetto di imponibile contributivo;
- Le voci di retribuzioni imponibili,
l'armonizzazione delle basi imponibili
contributive e fiscali;
- minimali e massimali contributivi.

Modulo VIII. La retribuzione ai fini fiscali
- La definizione del reddito di lavoro dipendente;
- Il sistema di tassazione dei redditi e il calcolo delle deduzioni;
- I soggetti obbligati ad effettuare le ritenute;
- La tassazione ordinaria;
- La tassazione autonoma delle mensilità supplementari.
- La tassazione separata per gli emolumenti arretrati di anni precedenti;
- Il conguaglio di fine rapporto e di fine anno.

Modulo IX. Il Versamento dei Contributi all'INPS
e il versamento delle ritenute all'ERARIO
- Il modello UniEmens ;
- Le riduzioni contributive;
- Il Modello F24.

Modulo X. Gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente
in caso di infortunio, di malattia, gravidanza
- Adempimenti di legge previsti

Modulo XI. Cessazione del rapporto di lavoro subordinato
- Cause di cessazione
- Preavviso

Modulo XII. Il Trattamento di Fine Rapporto
- disciplina normativa sul TFR
- Il calcolo del TFR
- La rivalutazione degli importi maturati;
- La determinazione dell'imposta;

Modulo XIII. La denuncia annuale della retribuzione all'INPS,
le certificazioni e le dichiarazioni
- Modello CU;
- Modello 770;

Modulo XIV. La denuncia annuale della retribuzione all'INAIL
e Pagamento del Premio.

Esercitazioni su:
- Conteggio del cedolino paga
- Conteggio della malattia e della maternità
- Conteggio dell’infortunio
- Conteggio del TFR e del preavviso
- Conteggio del conguaglio fiscale per cessazione
del rapporto di lavoro o di fine anno
- Conteggi dei contributi previdenziali e delle ritenute fiscal

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