Amministrazione del personale

Modulo 1: Amministrazione del personale Il corso introduce le principali attività di gestione del personale all’interno di un’azienda, includendo aspetti contrattuali e organizzativi. Si evidenzia l’importanza di un’accurata amministrazione per garantire efficienza e rispetto delle normative. Modulo 2: Ruolo e responsabilità dell’ufficio del personale Si analizzano compiti chiave come gestione contratti, buste paga e relazioni interne. Il modulo mostra come coordinare attività per supportare efficacemente dipendenti e direzione. Modulo 3: Normativa del lavoro Si approfondiscono leggi e regolamenti che disciplinano contratti, orari, ferie e permessi. Il modulo evidenzia l’importanza di applicare correttamente le normative per evitare sanzioni. Modulo 4: Contratti di lavoro Si spiegano tipologie di contratti, clausole contrattuali e condizioni giuridiche. Il modulo mostra come gestire assunzioni e variazioni contrattuali in modo conforme. Modulo 5: Gestione presenze e assenze Si analizzano strumenti e procedure per registrare orari di lavoro, ferie e permessi. Il modulo evidenzia come monitorare puntualmente le presenze per una gestione accurata. Modulo 6: Elaborazione buste paga Si spiegano componenti retributive, contributi e tasse da calcolare. Il modulo mostra come predisporre cedolini corretti e conformi alla legge. Modulo 7: Contributi previdenziali e assicurativi Si approfondiscono obblighi verso INPS, INAIL e altri enti previdenziali. Il modulo evidenzia procedure di calcolo e versamento corretto dei contributi. Modulo 8: Gestione ferie e permessi speciali Si illustrano regole per fruizione ferie, congedi parentali e permessi particolari. Il modulo mostra come garantire diritti dei dipendenti e rispetto delle normative. Modulo 9: Malattie e infortuni sul lavoro Si analizzano procedure di gestione assenze per malattia e infortuni. Il modulo evidenzia modalità di comunicazione, certificazione e documentazione obbligatoria. Modulo 10: Gestione cessazioni e dimissioni Si spiegano procedure per licenziamenti, dimissioni e risoluzioni consensuali. Il modulo mostra come gestire pratiche in modo corretto e trasparente. Modulo 11: Organizzazione e ruoli aziendali Si approfondiscono strumenti per definire mansioni, responsabilità e gerarchie interne. Il modulo evidenzia l’importanza di chiarezza organizzativa per il buon funzionamento aziendale. Modulo 12: Valutazione e performance dei dipendenti Si spiegano metodi per monitorare risultati, obiettivi e competenze. Il modulo mostra come supportare sviluppo professionale e crescita interna. Modulo 13: Formazione e aggiornamento del personale Si illustrano strategie per organizzare corsi, training e aggiornamenti professionali. Il modulo evidenzia come pianificare attività formative coerenti con necessità aziendali. Modulo 14: Gestione delle comunicazioni interne Si analizzano strumenti e modalità per trasmettere informazioni e policy aziendali. Il modulo mostra come garantire chiarezza, trasparenza e tempestività delle comunicazioni. Modulo 15: Procedure disciplinari e codice etico Si approfondiscono regole e protocolli per gestire comportamenti non conformi. Il modulo evidenzia l’importanza di applicare procedure corrette e trasparenti. Modulo 16: Elaborazione e archiviazione documenti Si spiegano modalità di gestione digitale e cartacea dei documenti del personale. Il modulo mostra come garantire sicurezza, accessibilità e conformità normativa. Modulo 17: Gestione straordinari e indennità Si analizzano calcoli e registrazioni di straordinari, bonus e altre indennità. Il modulo evidenzia l’importanza di precisione e rispetto contrattuale. Modulo 18: Monitoraggio orari e turni di lavoro Si spiegano strumenti per pianificare e controllare turnazioni e presenze. Il modulo mostra come garantire equilibrio tra esigenze aziendali e diritti dei lavoratori. Modulo 19: Gestione delle assunzioni Si approfondiscono procedure di selezione, colloqui e stipula dei contratti iniziali. Il modulo evidenzia come facilitare inserimento e integrazione dei nuovi dipendenti. Modulo 20: Previdenza complementare e benefit aziendali Si illustrano strumenti aggiuntivi di welfare e piani pensionistici. Il modulo mostra come valorizzare risorse umane e migliorare soddisfazione lavorativa. Modulo 21: Sicurezza sul lavoro e obblighi aziendali Si analizzano ruoli, responsabilità e strumenti per garantire sicurezza dei dipendenti. Il modulo evidenzia come rispettare normative e ridurre rischi di incidenti. Modulo 22: Analisi e reportistica HR Si spiegano tecniche per elaborare report su presenze, costi e performance. Il modulo mostra come fornire dati utili per decisioni strategiche. Modulo 23: Gestione relazioni sindacali Si approfondiscono strumenti per comunicare e collaborare con rappresentanze dei lavoratori. Il modulo evidenzia l’importanza di dialogo e confronto costruttivo. Modulo 24: Budgeting e pianificazione costi del personale Si illustrano metodi per calcolare costi retributivi e pianificare risorse finanziarie. Il modulo mostra come supportare gestione economica e strategica dell’azienda. Modulo 25: Digitalizzazione processi HR Si spiegano strumenti software per gestire dati, presenze e paghe in digitale. Il modulo evidenzia come migliorare efficienza e ridurre errori manuali. Modulo 26: GDPR e trattamento dati del personale Si approfondiscono norme per protezione dei dati dei dipendenti. Il modulo mostra come rispettare privacy e sicurezza delle informazioni aziendali. Modulo 27: Comunicazione interna e clima aziendale Si analizzano strategie per migliorare motivazione, engagement e collaborazione. Il modulo evidenzia l’importanza di un ambiente positivo e produttivo. Modulo 28: Problem solving e gestione conflitti Si spiegano tecniche per affrontare e risolvere controversie interne. Il modulo mostra come tutelare rapporti e mantenere equilibrio organizzativo. Modulo 29: Analisi indicatori HR Si illustrano KPI per monitorare performance, turnover e soddisfazione del personale. Il modulo evidenzia come utilizzare dati per migliorare strategie e processi HR. Modulo 30: Progetto finale di amministrazione del personale L’ultimo modulo prevede simulazioni complete di gestione personale, dalle assunzioni ai report e alla sicurezza sul lavoro. Lo scopo è consolidare tutte le competenze acquisite e applicarle in contesto realistico e professionale.