Analytics demo per HR - Virtual classroom

Cegos Italia S.p.a.

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Descrizione

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    Corso

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La digitalizzazione è un processo in corso da tempo che ormai dispiega in maniera visibile i propri effetti sulla vita privata e professionale di tutti. La funzione HR non ne è immune, alle prese oggigiorno con una nuova semantica, un set di nuovi tool da utilizzare e una serie di nuove aspettative da parte dei propri “clienti interni”.

Il corso propone una riflessione sul tema ma anche spunti molto operativi, inclusa la presentazione di un tool di HR Analytics.

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Profilo del corso

Identificare i cambiamenti -tecnologici, sociali, generazionali- e il loro impatto sulle persone, le modalità di organizzazione del lavoro, le organizzazioni e la gestione delle risorse umane
Acquisire consapevolezza circa i nuovi modi di rappresentare e comunicare la funzione risorse umane
Comprendere quali sono le competenze digitali di base che oggi HR e Training manager devono possedere

HR Director, HR Manager, HR specialist interessati a comprendere l’impatto del digitale sulla propria funzione

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Opinioni

Materie

  • Tendenze promozionali
  • Semantica
  • Gestione delle risorse umane
  • Organizzazioni
  • Organizzazione del lavoro
  • Tecnologici
  • Sociali
  • Generazionali
  • Proposta di Oracle
  • Nuovo dizionario digitale

Programma

Programma del corsoIl nuovo dizionario HR: la learning experience ci costringe a ripensare le nostre rappresentazioniIl nuovo dizionario digitale: una nuova semantica composta da termini tecnici e spinta da tendenze promozionaliUn modello di base per riflettere sulle nostre competenze digitali: strumenti concreti per collaborare in un mondo sempre più virtualePresentazione di un tool di HR analytics: la proposta di Oracle

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