Conciliación / Mediación de conflictos laborales

El considerable aumento de los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores en muchos países ha ejercido presión sobre el sistema de resolución de conflictos laborales, que muy a menudo carece de los recursos y el personal necesario. Los sistemas judiciales se sobrecargan rápidamente de casos, provocando demoras y altos costos para los trabajadores y los empleadores. La conciliación/mediación puede desempeñar un importante papel en la prevención y la resolución de conflictos. Muchos países están, por tanto, alentando el uso de los procesos de conciliación y mediación como una manera eficaz de gestionar el conflicto laboral y aliviar la presión en los tribunales.