Corso attualmente non disponibile

Dal modello organizzativo ex dlgs 231/2001 alla certificazione di compliance d3001

IFOA

Corso

Online

Prezzo da consultare

Hai bisogno di un coach per la formazione?

Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.

I migliori corsi di Strategie aziendali

Vedi tutti

Vedi tutti

Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

Obiettivi:
Fornire gli elementi per implementare un sistema organizzativo (ivi comprese le scelte di corporate governance) che garantisca il rispetto delle vigenti normative, sia con l'obiettivo di rilevare correttamente e costantemente il quadro normativo e regolamentare applicabile sia per rispondere alle richieste del DLGS 231/2001 con la finalità di non incorrere nelle sanzioni previste (esimente di responsabilità), che per ottenere la certificazione D3001.

Il D.Lgs. 231/01 (e successive integrazioni), in materia di responsabilità amministrativa degli enti, ha introdotto un sistema normativo in forza del quale vengono individuati presupposti e limiti al cui ricorrere è possibile imputare all’ente la responsabilità amministrativa con riferimento a specifici fatti illeciti posti in essere dai seguenti soggetti:

persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale nonché da persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo dello stesso;
persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti di cui alla lettera a).
In particolare, il decreto stabilisce che gli enti possono essere esonerati dalla responsabilità prevista dal decreto, in sede di procedimento penale, qualora siano in grado di dimostrare di avere adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e gestione idonei a prevenire i reati contemplati dagli art. 24, 25, 25 bis, 25 ter, 25 quater1, 25 quinquies.

La parola Compliance, uno dei tanti nuovi vocaboli difficilmente traducibili nella nostra lingua, si riferisce per tradizione alla “conformità” verso normative definite da Enti Regolatori, oltre che dalle vigenti leggi.
finanziari crede che la cura della reputazione abbia ripercussione sulle performance finanziarie.

Per tale ragione, è importante che le imprese (siano industriali,...

Profilo del corso

Destinatari
Imprenditori, dirigenti, responsabili HR, avvocati, commercialisti Imprenditori, dirigenti, responsabili HR, avvocati, commercialisti.

Certificazioni
Attestato di frequenza IFOA

Domande e risposte

Aggiungi la tua domanda

I nostri consulenti e altri utenti potranno risponderti

Inserisci i tuoi dati per ricevere una risposta

Pubblicheremo solo il tuo nome e la domanda

Opinioni

Materie

  • Vigilanza

Programma

Contenuti del corso

1. Quale modello adottare? I modelli a confronto

2. La relazione tra governance ed internal auditing

3. Come si effettua l’Assessment (ex ante) per individuare le attività a rischio di reato (ovvero quelle nel cui ambito possono essere commessi reati)

4. la misurazione dell’esposizione al rischio di ciascuna attività rilevando l’eventuale sanzione correlata

5. la redazione dell’Elenco delle norme di riferimento per le quali è prevedibile la relativa e potenziale commissioni di reati specifici

6. l’implementazione di un modello di rilevazione e di monitoraggio del rischio (in itinere)

7. l’Organismo di Vigilanza

8. l’O.d.V. e le verifiche ispettive

9. il piano dei flussi informativi e di comunicazione dell’Organismo di Vigilanza

10. il sistema disciplinare e sanzionatorio operante in caso di mancato rispetto delle misure indicate nel modello

11. il piano dell’attività di controllo (per la verifica ex post di applicazione del modello organizzativo)

12. i criteri di aggiornamento del modello organizzativo, basato su azioni correttive e follow-up derivanti dal controllo effettuato e sulla base dei risultati ex post

13. la pianificazione della formazione

14. La reputazione

15. La compliance

16. Disposizioni obbligatorie (legislative e regolamentari) in materia di compliance

17. Effetti finanziari della percezione negativa della reputazione

18. I fattori che influenzano la reputazione

19. Il rischio reputazionale

20. Il modello di rilevazione della reputazione Conclusioni

Categorie correlate

Hai bisogno di un coach per la formazione?

Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.

Dal modello organizzativo ex dlgs 231/2001 alla certificazione di compliance d3001

Prezzo da consultare

I migliori corsi di Strategie aziendali

Vedi tutti

Vedi tutti