Corso di Alta Formazione - Direzione del Personale

Il programma si articola come segue:

Modulo 1:
Stipula del patto formativo, Career planning e analisi delle competenze Durata 2 ore.
Il modulo è articolato in quattro elementi:
1. “Stipula del fatto formativo”
2. “Il ruolo professionale della direzione del personale e della gestione delle risorse umane”
3.“ La scelta consapevole”
4.”Bilancio delle competenze per il career planning”.
Modalità formative: sottoscrizione patto formativo,analisi dei CV

Modulo 2:
La comunicazione Durata 2 ore
Il modulo è composto da tre elementi:
1. “Comunicazione interpersonale”
2. “Lavoro in gruppo“
3. “Marketing“
4 Comunicazione d’impresa e R.P.”.
Modalità formative: lezione frontale

Modulo 3:
cambiamento organizzativo Durata 2 ore
Il modulo è suddiviso in sette elementi:
1.”La comunicazione organizzativa”
2. “L’intervista diagnostica”
3. “L’organizzazione come processo finalizzato al business”
4. “La progettazione dell’organizzazione e la gestione del cambiamento organizzativo”
5.”La gestione dei processi di business”
6.”La funzione strategica del knowledge management”
7. “La gestione dei progetti”
Modalità formative: lezione frontale, analisi di casi

Modulo 4:
Le tipologie contrattuali, Il diritto del lavoro e la legislazione sociale Durata ore 18
Questo modulo è suddiviso in sei elementi principali:
1.“L’impatto dell’internazionalizzazione”
2. “Il rapporto di lavoro”
3. “La flessibilità contrattuale ed organizzativa”
4.”Lo svolgimento del rapporto di lavoro”
5.”I provvedimenti disciplinari”
6.“La risoluzione del rapporto di lavoro”.
Modalità formative: lezione frontale, analisi di casi

Modulo 5:
L’organizzazione delle risorse umane: le tecniche di selezione, motivazione, valutazione e formazione Durata 10 ore
Il modulo è suddiviso in sei elementi:
1. Il reclutamento
2. La formazione
3. La valutazione
4. La carriera e gli incentivi
5.La motivazione
6.Le politiche retributive
7. Lo sviluppo delle qualità personali
Modalità formative: lezione frontale, esercitazioni, analisi di casi.

Modulo 6:
L’amministrazione del personale, la retribuzione e il trattamento fiscale Durata 28 ore
Il modulo è suddiviso in tre elementi:
1. “La retribuzione”
2.” Il trattamento fiscale e previdenziale del dipendente”
3.”Il budget del personale”
Modalità formative: lezione frontale, esercitazioni, analisi di casi, interpretazione delle fonti.

Modulo 7:
Le relazioni sindacali Durata 8 ore
Il modulo è suddiviso in sei elementi:
1. “L’ordinamento sindacale”
2.”Il sistema sindacale”
3.”Gli organismi d rappresentanza”
4. “L’attività sindacale”
5. Lo sciopero
7.”La negoziazione”.
Modalità formative: lezione frontale, esercitazioni, analisi di casi

Modulo 8:
Elaborazione buste paghe Durata 28 ore
Il modulo è suddiviso in 4 elementi:

1. le paghe e i contributi

2. analisi delle voci che compongono la busta paga”
3.”Chiavi di lettura della busta paga”
4. esercitazioni su compilazioni

Modalità formative: esercitazioni pratiche su documentazione in uso, esercitazioni su PC

Modulo 9:
La sicurezza sui luoghi di lavoro Durata 6 ore
Il modulo è erogato in FAD, i partecipanti avranno l'opportunità di fruirlo, a casa o sul lavoro, oppure presso Seneca in momenti concordati.

Il modulo affronta nei dettagli la nuova normativa D.Lgs. 81/2008 Testo Unico. il decreto che regola le disposizioni dei luoghi di lavoro in materia di tutela della salute e della sicurezza. Il modulo è certificato E.BI.GEN.:

Modalità formative: lezione frontale
Durata 6 ore

Modulo 10:
Stage, project work Durata 80 ore
Lo stage, di tipo applicativo, verrà realizzato, per i partecipanti disoccupati, nel settore amministrazione e direzione del personale di aziende o studi di consulenza.
Il project work verrà preferibilmente realizzato, per i partecipanti già occupati, su un case study concreto proposto o concordato con l’azienda di appartenenza. Durante l’attività verranno concordati momenti di supporto, e di verifica con lo staff dei docenti esperti di settore.