Corso di formazione per Dirigenti

MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO

· sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori e delega di funzioni;

· gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

· Accordi Stato Regioni sulla formazione, macchine e qualificazione formatori;

· soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

· la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

· la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

· i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

· modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);

· gestione della documentazione tecnico amministrativa;

· obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione;

· organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

· modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D. Lgs. n 81/08;

· ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

VERIFICA INTERMEDIA a risposta multipla

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI.

· criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;

· il rischio da stress lavoro-correlato;

· il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

· il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

· le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

· la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

· i dispositivi di protezione individuale;

· la sorveglianza sanitaria;

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

· competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

· importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

· tecniche di comunicazione;

· lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

· consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

· natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

VERIFICA FINALE a risposta multipla.