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Corso di Paghe e Contributi

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A Frosinone e Latina

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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Luogo In 2 sedi
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Descrizione

Il Corso Paghe e Contributi a Latina della Edison School è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale elaborazione del cedolino paga attraverso l’analisi delle singole voci retributive, delle ritenute previdenziali e fiscali e degli adempimenti mensili e annuali connessi.

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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

"Alla fine del corso paghe e contributi i partecipanti saranno in grado di: • Effettuare in modo corretto e puntuale l'elaborazione delle paghe e dei contributi• Applicare la normativa relativa agli obblighi retributivi, contributivi e fiscali che riguardano i lavoratori dipendenti/parasubordinati • Avere una maggiore competenza e un metodo di lavoro più efficace per effettuare correttamente gli adempimenti periodici relativi all’amministrazione del personale."

· A chi è diretto?

Rivolto sia a chi lavora già nel settore ( per consolidare le conoscenze) sia a chi si affaccia per la prima volta alla materia e vuole acquisire competenze sulla disciplina, spiegando i principi fondamentali che la regolano in modo approfondito con esemplificazioni, schemi e formule.

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Cosa impari in questo corso?

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Paghe e contributi
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Contratto

Programma

"PROGRAMMA “CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI” La Teoria CAPITOLO I: Il nuovo collocamento e la costruzione del rapporto di lavoro 1. Collocamento ordinario 2. Collocamento obbligatorio 3. Adempimenti collegati all’assunzione 4. Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) 5. Libri di lavoro obbligatori 6. Patto di prova CAPITOLO II: Il rapporto di lavoro 1. Autonomia e subordinazione 2. Il lavoro subordinato 2.1 Obblighi e diritti nel rapporto di lavoro 2.2 Sicurezza sul lavoro 2.3 Inquadramento e mansioni CAPITOLO III: L’orario di lavoro Applicazione del D.Lgs. n. 66/2003 Orario normale di lavoro Durata massima dell’orario di lavoro e criteri di computo Comunicazione alla Direzione provinciale del lavoro Modifiche alla durata e alla distribuzione dell’orario di lavoro Lavoro straordinario Compenso per il lavoro straordinario Obbligo di reperibilità Disciplina contributiva del lavoro straordinario Misura del contributo Banca ore Riposo giornaliero Pause Lavoro notturno Durata del lavoro notturno Tutela del lavoratore e adempimenti del datore di lavoro Sanzioni CAPITOLO IV: I contratti formativi e agevolati. Nuova disciplina del Contratto di Apprendistato (RIFORMA FORNERO) Contratto di inserimento Contratto di tirocinio (tirocini orientamento ed estivi) Contratto per disoccupati e in Cassa integrazione guadagni o mobilità LAVORO PARASUBORDINATO Lavoro a progetto Collaborazioni continuate e continuative Lavoro occasionale Lavoro accessorio Associazione in partecipazione Il lavoro a chiamata o lavoro intermittente (job on call) Lavoro ripartito (job sharing) Disciplina del part-time (orizzontale, verticale e misto) CAPITOLO V: La retribuzione 1. Forme della retribuzione 1.1 Retribuzione a tempo 1.2 Retribuzione a cottimo 1.3 Retribuzione a compartecipazione 2. Gli elementi della retribuzione 2.1 Elementi di base: minimi tabellari, contrattuali, ex indennità di contigenza, E.d.r. 2.2 Elementi accessori: superminimi collettivi e individuali, indennità, utile di cottimo, premio di produttività, mensa e indennità di mensa, alloggio. 2.3 Mensilità aggiuntive: gratifica natalizia e tredicesima mensilità, quattordicesima mensilità, premi e gratifiche. CAPITOLO VI: La retribuzione Imponibile Armonizzazione dell’imponibile contributivo e fiscale Nozione e determinazione del reddito da lavoro dipendente Elementi esclusi dal reddito imponibile (fringe benefits – trasferte ind.di mensa…) Elementi esclusi dal solo imponibile contributivo – trattenute contributive (azienda e lavoratore) Imponibile fiscale ed elementi esclusi – tassazione e detrazioni fiscali CAPITOLO VII: Assenze dal lavoro ed erogazioni previdenziali 1. Malattie o infortuni 1.1 Trattamento retributivo in caso di malattia 1.2 Calcolo dell’integrazione a carico dell’azienda 1.3 Indennità di malattia a carico dell’INPS 1.4 Soggetti beneficiari 1.5 La tutela previdenziale 1.6 Evento protetto 1.7 Certificazione della malattia 1.8 Accertamenti sanitari 1.9 Sanzioni 1.10 Determinazione dell’indennità di malattia 1.11 Comporto 2. Maternità e paternità Tutela delle lavoratrici in gravidanza Maternità obbligatoria Maternità facoltativa – congedi parentali Indennità di maternità a carico dell’INPS L’assegno per il nucleo familiare CAPITOLO VIII: Cessazione del rapporto di lavoro 1. Dimissioni del lavoratore 2. Licenziamento individuale, collettivo e disciplinare 3. Mobilità 4. Risoluzione consensuale 5. Raggiunti limiti d’età 6. Scadenza del termine CAPITOLO IX: Il trattamento di fine rapporto 1. Retribuzione utile: determinazione della base imponibile, determinazione dell’imposta 2. Calcolo del TFR 3. Anticipazione CAPITOLO X: Certificazione unica datore di lavoro – CUD 4. Generalità 5. Compilazione CUD CAPITOLO XI: I.N.A.I.L. 1. Rapporto assicurativo e oggetto dell’assicurazione 2. Infortuni sul lavoro e malattie professionali: attività protette 3. Segue: soggetti assicurati 4. Segue: datori di lavoro obbligati 5. Silicosi ed asbestosi 6. Lesioni da raggi X. Determinazione, denuncia e versamento dei premi 1. Premessa 2. Denuncia dei lavoratori 3. Denuncia di esercizio, variazione, sospensione o cessazione di attività 4. Classificazione dei datori di lavoro 5. Determinazione dei premi 6. Tariffa dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni su lavoro 7. Tassi di premio 8. Segue: tassi ridotti 9. Premi supplementari per l’assicurazione per la silicosi e l’asbestosi 10. Addizionale per danno biologico 11. Versamento dei premi 12. Rateizzazione dei debiti contributivi 13. Sanzioni 14. Prescrizione dei premi Infortuni sul lavoro e malattie professionali 1. Premessa 2. Nozione di infortunio sul lavoro 3. Nozione di malattia professionale 4. Danno biologico 5. Conseguenze dell’infortunio e della malattia professionale sul rapporto di lavoro: diritto alla conservazione del posto e al trattamento economico 6. Obbligo di denunciare l’infortunio o la malattia professionale all’INAIL 7. Obbligo di denunciare l’infortunio all’autorità di pubblica sicurezza 8. Altri obblighi del datore di lavoro 9. Sanzioni 10. Prestazioni previdenziali a carico INAIL 11. Segue: indennità per abilità temporanea assoluta 12. Segue: determinazione dell’indennità 13. Segue: corresponsione dell’indennità 14. Segue: rettifica per errore 15. Segue: prescrizione dell’azione per conseguire le prestazioni 16. Limiti alla responsabilità civile del datore di lavoro 17. Azione di regresso e azione di surroga dell’INAIL CAPITOLO XII: I.N.P.S. Iscrizione dei datori di lavoro 1. Costituzione del rapporto assicurativo 2. Datori di lavoro obbligati all’iscrizione 3. Domanda di iscrizione 4. Segue: documentazione da allegare alla domanda di iscrizione 5. Segue: assegnazione del numero di matricola 6. Criteri di classificazione dei datori di lavoro 7. Segue: applicazione della classificazione previdenziale 8. Criteri di classificazione per le imprese artigiane 9. Segue: albo delle imprese artigiane e Commissioni provinciali per l’artigianato 10. Attività agricole particolari 11. Attività industriali particolari 12. Attività commerciali particolari 13. Altre attività 14. Cessazione o sospensione dell’attività 15. Variazione dell’inquadramento previdenziale 16. Contenzioso in materia di classificazione dei datori Adempimenti amministrativi I.N.P.S. 1. Denuncia unificata mensile dei contributi e delle retribuzioni (FLUSSI UNIEMENS) Versamento dei contributi 1. Versamento dei contributi 2. Compensazione tra debiti e crediti 3. Contributi indebitamente versati 4. Rateazioni contributive 5. Modalità di assoggettamento a contribuzione Determinazione dei contributi 1. Minimali e massimali retributivi ai fini imponibili 2. Contributi per l’assicurazione obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti 3. Contributi aggiuntivi per le ore di lavoro straordinario 4. Contributi per l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria 5. Contributi per l’indennità di mobilità 6. Contributi per la Cassa unica assegni familiari (CUAF) 7. Contributi per la Cassa integrazione guadagni 8. Contributi per il Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto 9. Contributi di solidarietà 10. Contributi per l’indennità di malattia 11. Contributi per l’indennità di maternità 12. Contributi Fondi a sostegno del reddito e dell’occupazione 13. Evoluzione normativa ESERCITAZIONI PRATICHE 1. Elaborazione manuale del cedolino paga 2. Calcolo manuale dei Contributi carico lavoratore e carico ditta 3. Calcolo manuale dell’IRPEF (Imposta Lorda, detrazioni fiscali e imposta netta) 4. Calcolo manuale del Conguaglio di fine anno 5. Calcolo manuale dell’Autoliquidazione INAIL 6. Simulazione apertura delle posizioni INPS ed INAIL 7. Simulazione assunzione dipendente “CORSO IN PAGHE E CONTRIBUTI” Utilizzo del software – Gecom paghe Team system Gestione archivi azienda Caricamento anagrafica Codici contrattuali Codici contributivi Tipo di tassazione Codici INAIL Gestione archivi dipendenti Caricamento anagrafica Elementi della retribuzione e elementi aggiuntivi Codici trattenute Situazione fiscale e deduzioni Ratei, prestiti e varie Assistenza fiscale (Mod. 730) Progressivi lavori precedenti Gestione tabelle del software Tabelle di configurazione: dati retributivi – fiscali – assicurativi – contributivi – Istat – comuni – malattia maternità – infortunio – assegni familiari – etcc. etcc Elaborazioni mensili Gestione del cedolino paga e cedolini aggiuntivi - cedolino ordinario e con ferie o permessi vari - cedolino con mensilità aggiuntive - cedolino con malattia - cedolino con maternità - cedolino con assegni familiari - cedolino con T.F.R. e/o conguaglio Stampa quadrature dei calcoli – stampa cedolini e riepiloghi Gestione e stampa della delega di versamento tributi Mod. F24 Stampe aggiuntive mensili per bilanci delle società (Prima Nota – Accantonamento T.F.R.) Gestione delle denuncie mensili ed invii telematici (DM10 e EMENS) Elaborazioni annuali Gestione polizze I.N.A.I.L. Mod. CUD Mod. 770"

Ulteriori informazioni

Le continue esercitazioni pratiche e le simulazioni in aula consentiranno un più facile apprendimento della materia.

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