Esperto Delle Risorse Umane Negli Enti Pubblici e Privati

Il percorso formativo ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti strumenti strategici ed operativi per una gestione ottimale delle Risorse Umane sia in riferimento alle aziende private che alla Pubblica Amministrazione. Nel dettaglio, al termine della parte d’aula e del laboratorio, i discenti dovranno aver sviluppato le proprie abilità relazionali ed empatiche e aver rafforzato le proprie conoscenze in merito alla contrattualistica relativa al mondo del lavoro per riuscire a gestire le varie fasi di un rapporto di lavoro con efficienza e con un’ottimizzazione del rapporto costi/benefici.

Rispetto a molti corsi sulle Risorse Umane, questo percorso pone un forte accento anche sulla necessità di investire permanentemente sul capitale umano, sia nel settore privato che in quello pubblico mediante la programmazione, da parte di coloro che lo gestiscono, di percorsi mirati di formazione continua. Per tale ragione, i discenti apprenderanno come effettuare una buona valutazione del potenziale individuale delle risorse aziendali e preparare un piano di sviluppo professionale, attraverso l’organizzazione di percorsi formativi ah hoc.

Obiettivo del corso è anche quello di fornire conoscenze in merito alle nuove forme di finanziamento della formazione in azienda evidenziando come, accanto al budget aziendale annuale, sia possibile disporre anche di fondi comunitari, regionali e interprofessionali.

Requisiti di ammissibilità al corso

Il corso è rivolto a:

a) laureati o laureandi in discipline umanistiche, giuridiche, economiche e gestionali fortemente motivati a ricoprire ruoli strategici e/o operativi all’interno di organizzazioni pubbliche e private;

b) persone già operanti o che abbiano già operato nel settore delle Risorse Umane che vogliano aggiornare la propria professionalità.

Struttura del programma formativo

Aree disciplinari (teoriche e pratiche)

Scaletta sintetica dei contenuti

Elementi di diritto del lavoro

- Le fonti normative del diritto del lavoro

- Le tipologie dei rapporti di lavoro contrattuali

- Le novità introdotte dalla riforma Biagi

- Legislazione sui sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro

- La basi della Programmazione Neolinguistica

- Il public Speaking

- L’analisi trasnazionale

- La comunicazione scritta

- La creazione di un piano aziendale interfunzionale

Reclutamento: Ricerca e Selezione

- La funzione delle Risorse Umane

- Il Recruiting e la selezione del personale

- Dall’elaborazione del profilo alla presentazione della rosa dei candidati

- Gli strumenti della selezione

- L’assessment center

- Testimonianza dal mondo aziendale

Valutazione del personale e delle politiche retributive in azienda

- I modelli e le finalità della valutazione delle Risorse - Umane nelle organizzazioni

- La valutazione delle posizioni, della prestazione e del potenziale

- Il bilancio di competenze

- I piani di sviluppo del personale: la formazione continua

- Testimonianza aziendale

Selezione e sviluppo delle Risorse Umane nell’organizzazione della Pubblica Amministrazione

- La selezione del personale nelle pubbliche amministrazioni;

- L’organizzazione amministrativa:profili generali;

- Dalla gestione delle prestazioni allo sviluppo delle competenze;

- La dirigenza pubblica e l’evoluzione normativa;

- Gestire e motivare il personale di front line per la soddisfazione dell’utente nel servizio pubblico;

- La gestione delle dinamiche di collaborazione e cooperazione:l’amministrazione:l’amministrazione per risultati;

- La valutazione delle performance del personale:misurazione indicatori, ruolo dei cittadini, stakeholders;

La formazione del personale

- La gestione efficace del processo formativo dei dipendenti:analisi dei fabbisogni, progettazione e verifica

- Elaborazione dei piani formativi

- Piani di formazione

- La gestione dell’aula: tutoring, coaching

- Fonti di finanziamento europee, nazionali e regionali per la formazione

- I fondi interprofessionali

- La formazione a distanza:gli scenari dell’e-learning

Le attività amministrative negli enti pubblici e privati

- L’istaurazione del rapporto di lavoro:procedure di assunzione e rapporti con gli enti pubblici

- Busta paga e i costi del lavoro

- La gestione del contenzioso

- La cessazione del rapporto di lavoro

-La nuova legge sull’azione amministrativa

- La gestione del rapporto di lavoro ed il ruolo dell’ARAN

- Diritto applicato agli appalti pubblici

- La normativa sulla privacy

-Le tecniche di redazione di un provvedimento amministrativo.

- L’analisi della casistica: bando di gara, provvedimento amministrativo, contratti

- La gestione della corrispondenza nelle P.A. e il protocollo degli atti

- Le regole per la tutela del cliente e dell’utente e contratti di servizio

- Le relazioni industriali nel pubblico e nel privato

Laboratorio e Project Work

Durante il modulo di laboratorio e project work, grazie al supporto di materiali interattivi e multimediali, l’aula rappresenterà un vero “ scenario lavorativo” nel quale si potrà sperimentare l’efficacia delle principali metodologie e tecniche appese durante le lezioni d’aula.

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Per favorire l’apprendimento, la metodologia impiegata sarà fortemente orientata al learning by doing e si caratterizzerà per una costante alternanza tra ore di lezione frontale e ore dedicate ai project work e al laboratorio.

Inoltre, per creare un contatto diretto tra l’esperienza formativa in aula e le realtà professionali vissute in enti pubblici e privati da chi in essi opera, sono state previste testimonianze aziendali mirate da parte di Responsabili del personale di enti privati e pubblici noti sul territorio Abruzzese.

Le lezioni si svolgeranno dal lunedì al venerdì dalle ore 09.00 alle ore 14.00.

(si prevedono anche edizioni pomeridiane).

Costo

Il costo della formazione è pari ad Euro 1.500 + iva (pagabili in tre rate).

Per i partecipanti che dimostrassero di avere i requisiti per accedere al Voucher “Bonus a sapersi” il costo sarà interamente coperto dal voucher.