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Gestione Risorse Umane: Addetto Buste Paga

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Le Risorse Umane a un passo da te

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    248h

  • Inizio

    21/05/2024

Il team HR è uno degli organi centrali e più importanti all’interno di un’azienda e si occupa di molte mansioni tra cui la selezione e la formazione del personale. Il corso in Gestione Risorse Umane: Addetto Buste Paga si prefigge di formare addetti responsabili a gestire la retribuzione mensile dei dipendenti.

Per poter lavorare in un’organizzazione aziendale Emagister, con Challenge Network, ha pensato ad un corso specifico in Gestione Risorse Umane: Addetto Buste Paga, dedicato a formare un organico competente e capace di elaborare la busta paga dei dipendenti. La formazione prevede impartire materie dedicate all’insegnamento della costituzione del rapporto di lavoro e alle sue tipologie di contratto, fino alla gestione dei licenziamenti e dà le competenze per calcolare l’imponibile contributivo e contribuzione obbligatoria. Oltre a questi aspetti, imparerai a trattare la cessazione dei rapporti di lavoro e relative liquidazioni attraverso una comunicazione efficace e problem solving.

Il corso, gratuito al 100%, è finanziato dal Fondo Forma.Temp, e prevede la possibilità di poter entrare in un team di Risorse Umane presso un’azienda partnership con il progetto formativo.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Online

Inizio del corso

21 mag 2024Iscrizioni aperte

Profilo del corso

Il corso è rivolto a studenti, laureati o laureandi in cerca di occupazione e/o diplomati, liberi professionisti/free lance alla ricerca attiva di occupazione e iscritti presso l’Agenzia per il lavoro Manpower (candidati a missioni di lavoro temporaneo) che vogliano riqualificarsi ed arricchire il proprio percorso professionale, acquisendo tecniche e strumenti per affermarsi nel settore delle Buste Paga.

Tra i requisiti d’accesso: Essere alla ricerca di lavoro, è fondamentale inoltre l’iscrizione presso l’Agenzia per il Lavoro Manpower (candidati a missioni di lavoro temporaneo) attraverso la registrazione al portale dedicato; È preferibile essere in possesso di una Laurea o essere laureandi in materie giuridico economiche (e affini). Validi anche diploma, esperienze lavorative/formative o interesse per il settore Amministrativo; Preferenziale residenza/domicilio o disponibilità al trasferimento in caso di assunzione post corso, nelle seguenti Regioni: Toscana, Lazio, Lombardia, Emilia Romagna, Marche e Umbria; Disponibilità all’utilizzo di PC con connessione internet stabile, webcam e microfono funzionante per tutta la durata delle lezioni; Disponibilità alla frequenza quotidiana e costante al percorso formativo (248 ore, 31 gg di formazione in full time, con orario 9:00/18:00 e frequenza obbligatoria per il 70% del monte ore totale); Non adesione in contemporanea ad altre iniziative Forma.temp.

Al termine del corso è previsto il rilascio di un attestato di frequenza al corso per quanti avranno frequentato almeno il 70% del monte ore totale e la giornata dei Moduli Obbligatori (Salute e Sicurezza del Lavoratori + Diritti e Doveri dei lavoratori in somministrazione). Ai partecipanti che si saranno distinti per motivazione e capacità, sarà offerto l'inserimento con contratto di somministrazione presso Aziende partner dell’iniziativa.

La Metodologia Didattica: le lezioni saranno tenute da Docenti e Consulenti esperti del settore che coinvolgeranno i partecipanti con metodologie interattive (condivisione di documenti, contenuti web, applicazioni, chat, breakout session ed esercitazioni) consentendo un elevato livello di scambio e facilitando il coinvolgimento dei partecipanti nella sperimentazione diretta dei contenuti acquisiti.

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Materie

  • Buste paga
  • Risorse umane
  • Gestione risorse umane
  • Organizzazione Aziendale
  • Licenziamenti
  • Ufficio HR

Programma

Tra i contenuti didattici: organizzazione aziendale; costituzione del rapporto di lavoro e tipologie contrattuali; elaborazione buste paga; Imponibile Contributivo e Contribuzione Obbligatoria; Imponibile fiscale; accenni Cigo/cigs, licenziamenti, Agevolazioni contributive; competenze trasversali (Comunicazione efficace/Time management/Decision making/Problem solving); Personal Branding. FORMAZIONE OBBLIGATORIA: Sicurezza sui luoghi di lavoro + Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione

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