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Gru25-Fringe Benefits e Stock Options
Corso
A Roma ()
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Descrizione
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Tipologia
Corso
Obiettivo del corso: Il corso si propone di fornire i principali strumenti metodologici per una corretta progettazione ed implementazione di sistemi di incentivazione finanziaria efficaci e coerenti con la strategia aziendale e di sviluppo delle risorse umane. Rivolto a: corso per aziende.
Opinioni
Programma
Obiettivi Il corso si propone di fornire i principali strumenti metodologici per una corretta progettazione ed implementazione di sistemi di incentivazione finanziaria efficaci e coerenti con la strategia aziendale e di sviluppo delle risorse umane.
Durata 2 giornate
Contenuti
- Strategie e sistemi retributivi
- Fringe benefits e incentivi: individuali, di sistema, di status
- Aspetti normativi e fiscali dei fringe benefits
- Partecipazione finanziaria e strategia retributiva
- Normativa civilistica e fiscale di riferimento
- Contesto organizzativo e determinanti culturali
- Progettazione del piano di partecipazione finanziaria: Finalità e destinatari: incentivazione del management e forme broad based Forme: monetaria, azionaria e stock option Meccanismi di funzionamento (prezzo di esercizio, orizzonte temporale, criteri di assegnazione)
- Valutazione del piano e impatti organizzativi
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