addetto alle risorse umane
Risorse Italia

HR MANAGER

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A Milano

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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Livello Livello base
Luogo Milano
Ore di lezione 8h
Durata 13 Giorni
Inizio Scegli data
  • Corso
  • Livello base
  • Milano
  • 8h
  • Durata:
    13 Giorni
  • Inizio:
    Scegli data
Descrizione

Risorse Italia, ente di formazione del gruppo Synergie Italia, propone un corso intensivo di Gestione delle

Risorse Umane, destinato a giovani laureati o diplomati che riconoscono nell’ambito HR la propria

vocazione di carriera e si orientano ad acquisire il know how specialistico, necessario per operare nel

settore.

l corso, suddiviso in tre moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di

gestire in autonomia processi di selezione del personale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il

potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politiche

retributive.

Strutture (1)
Dove e quando
Inizio Luogo
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Milano
via Lazzaretto 19, 20124, Milano, Italia
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Milano
via Lazzaretto 19, 20124, Milano, Italia
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Da tener presente

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso, suddiviso in tre moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di gestire in autonomia processi di selezione del personale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politiche retributive.

· A chi è diretto?

Il corso è gratuito finanziato dalla Regione Lombardia ed è rivolto a disoccupati da 18 a 29 anni, non iscritti a percorsi universitari con almeno 12 mesi di disoccupazione

· Requisiti

l corso è gratuito finanziato dalla Regione Lombardia ed è rivolto a disoccupati da 18 a 29 anni, non iscritti a percorsi universitari con almeno 12 mesi di disoccupazione Il corso è rivolto ad un numero limitato di partecipati, verranno considerate le candidature di coloro che invieranno il proprio cv in formato europeo, allegando lettera di presentazione e motivazionale e copia di un documento in corso di validità (carta d’identità o passaporto). Verrà poi avviato un processo di selezione, tramite colloquio conoscitivo.

· Titolo

adetto alla gestione delle risorse umane

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Cosa impari in questo corso?

HR
Manager
Risorse
Risorse umane
Orientamento
Selezioneù
Amministrazione
Personale
Processi
Dinamiche

Professori

INDICATI SUL PROGRAMMA RISORSE
INDICATI SUL PROGRAMMA RISORSE
VARIE

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO

Modulo I : orientamento

Il processo di selezione: fasi e dinamiche

Career: scopi e processi

Job Analysis, Job Description

Clima e cultura aziendale

Dalla job description all’annuncio

I canali di ricerca e i vari utilizzi

La lettura del cv

L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche

Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)

L’intervista di selezione

Obiettivi

Pianificazione e preparazione

Le fasi

I contenuti da trattare

Le domande: quali fare e come farle

Il comportamento e gli atteggiamenti da valutare

La relazione intervistatore/intervistato: mettere a proprio agio il candidato

La valutazione del candidato

Analisi del contenuto delle interviste e delle risposte

Interpretazione del comportamento

Valutazione delle competenze, delle esperienze e delle aspettative future del candidato

Modulo II : La formazione del personale

La formazione come strumento di gestione aziendale

La formazione e il processo di apprendimento degli adulti

Le fasi del processo formativo

La rilevazione dei bisogni formativi in azienda

La progettazione e l’erogazione degli interventi formativi

La valutazione degli interventi e dei risultati

La valutazione delle prestazioni

La valutazione della posizione

La valutazione delle competenze

La valutazione delle prestazioni e del potenziale

Rapporto tra prestazione e potenziale

Progettare le carriere e promuovere lo sviluppo

Politiche e percorsi di carriera (verticale o orizzontale)

I talenti in azienda: chi sono, quando comunicarlo e come gestirli

La formazione finanziata

I Fondi Interprofessionali

I Fondi regionali

Modulo III : selezione personale

Amministrazione del Personale

Il rapporto di lavoro

La normativa del contratto: diverse tipologie di contratto

Diritti e doveri del datore di lavoro

Diritti e doveri del lavoratore

Sospensione e interruzione del rapporto di lavoro

Le relazioni sindacali e industriali

Come leggere una busta paga

La gestione di ricompense e incentivi

– Analisi di mercato e strutture retributive

– La costituzione di un sistema integrato di un sistema premiante basto sul raggiungimento

degli obiettivi e di welfare aziendale


Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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