Jobleader Human Resources Management

Fondazione Cuoa
A Altavilla Vicentina

5.300 
+IVA
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Livello Livello intermedio
Luogo Altavilla vicentina
Ore di lezione 132h
Durata 6 Mesi
  • Corso
  • Livello intermedio
  • Altavilla vicentina
  • 132h
  • Durata:
    6 Mesi
Descrizione


Rivolto a: Il percorso formativo rivolto a manager e professionisti, responsabili dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Altavilla Vicentina
Via Marconi, 103, 36077, Vicenza, Italia
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Luogo
Altavilla Vicentina
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Domande più frequenti

· Requisiti

esperienza lavorativa nel settore

Opinioni

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Valutazione del corso
100%
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5.0
eccellente
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Opinioni su altri corsi del centro

Executive Mba

A
Andrea
5.0 22/05/2010
Il meglio: Realizzato in modo da far sì che tutte le tematiche convergano nella Corporate Strategy. Argomenti con il grado di approfondimento giusto per chi è già uno specialista di un campo e vuole avere una visione del business nel suo insieme.
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Master in Gestione d'Impresa

F
F. A. Opinione verificata
5.0 01/06/2017
Il meglio: La qualità dell'insegnanza eccellente. Materiale didattico sempre a disposizione e completo.
Da migliorare: nulla di negativo.
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Cosa impari in questo corso?

Programmazione personale
Organizzazione del lavoro
Modello delle competenze
BEI
Performance Management
Metriche di gestione delle risorse umane
Selezione e sviluppo del personale
Contratti e contrattazione del lavoro
Total reward
Budget del personale e costo del lavoro
Relazioni industriali e negoziazione

Professori

Alessandra Gregori
Alessandra Gregori
HR Director

Chiara Frigo
Chiara Frigo
Psicologa, psicoterapeuta, consulente e formatrice

Fabio Friso
Fabio Friso
HR Director

Ferruccio Cavallin
Ferruccio Cavallin
Consulente, formatore e counsellor

Francesca Chiara
Francesca Chiara
Docente di organizzazione aziendale

Programma

Moduli tecnico-specialistici

- Gestire le persone: strumenti e approcci

- Metriche di gestione delle risorse umane

- Gestione delle RU per competenze e sistemi di gestione della prestazione

- Total reward

- Progettazione organizzativa

- Budget del personale e costi retributivi

- Contratti e contrattazione del lavoro

- Le relazioni industriali e la negoziazione

- Selezione e sviluppo del personale

Moduli trasversali

- Gestione del conflitto

- Outdoor Training - Orienteering

Ulteriori informazioni

Stage: no
Alunni per classe: 15

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