L’OBBLIGO DEL RAPPORTO SUL PERSONALE PER IL BIENNIO 2022/2023 ENTRO IL 15/7/2024: GUIDA AL NUOVO APPLICATIVO
Corso
Online
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Descrizione
-
Tipologia
Corso intensivo
-
Livello
Livello avanzato
-
Metodologia
Online
-
Ore di lezione
4h
-
Durata
1 Giorno
-
Inizio
18/06/2024
L’OBBLIGO DEL RAPPORTO SUL PERSONALE PER IL BIENNIO 2022/2023 ENTRO IL 15/7/2024: GUIDA AL NUOVO APPLICATIVO
▪ Il rapporto sul personale per il biennio 2022/2023 in scadenza al 15/7/2024
▪ L’obbligo per aziende private e pubbliche di redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
▪ Il decreto interministeriale 29 marzo 2022 sulle modalità di redazione online del rapporto
▪ La procedura informatica e il nuovo portale telematico disponibile a partire dal 3 giugno 2024
▪ Le sanzioni in caso di inottemperanza
▪ Il sistema di certificazione della parità di genere (prassi UNI/PdR 125/2022): procedura, opportunità e incentivi
▪ La nozione di discriminazione anche indiretta e la giurisprudenza in materia
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Opinioni
Materie
- Diritto del lavoro
- Amministrazione aziendale
- Obbligo
- Rapporto del personale
- BIENNIO 2022/2023
- GUIDA AL NUOVO APPLICATIVO
- Scadenza al 15/7/2024
- Personale maschile
- Personale femminile
- Dec interministeriale 29/3/22
- Redazione online rapporto
- Procedura informatica
- Portale telematico
- Sanzioni
- Caso di inottemperanza
- Sist.certifi. parità di genere
- UNI/PdR 125/2022
- Incentivi
- Nozione di discriminazione
- Discriminazione indiretta
Professori
Barbara Massara
Consulente del Lavoro
Programma
Programma
▪ Il rapporto sul personale per il biennio 2022/2023 in scadenza al 15/7/2024
▪ L’obbligo per aziende private e pubbliche di redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
▪ Il decreto interministeriale 29 marzo 2022 sulle modalità di redazione online del rapporto
▪ La procedura informatica e il nuovo portale telematico disponibile a partire dal 3 giugno 2024
▪ Le sanzioni in caso di inottemperanza
▪ Il sistema di certificazione della parità di genere (prassi UNI/PdR 125/2022): procedura, opportunità e incentivi
▪ La nozione di discriminazione anche indiretta e la giurisprudenza in materia
Relatrice
Barbara Massara
Consulente del Lavoro
Note Organizzative
Quota di partecipazione individuale (1 connessione per 1 persona). Diretta Streaming: Euro 490,00 più IVA.
SONO PREVISTE CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI DI DUE O PIU’ PERSONE. PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA.
La quota è comprensiva di documentazione scaricabile in formato elettronico e possibilità di interagire con il Docente.
La postazione di lavoro (PC, tablet o smartphone) deve essere dotata di connessione stabile ad internet.
Disdetta iscrizione
Qualora non pervenga disdetta scritta almeno 5 giorni lavorativi prima della data dell’evento verrà fatturata l'intera quota di partecipazione. In ogni momento è possibile sostituire il partecipante.
Codice MEPA
GA24D217A
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