Master in amministrazione del personale e diritto del lavoro

"Modulo 1: Introduzione all'Amministrazione del Personale e al Diritto del Lavoro Concetti chiave in amministrazione del personale Ruolo del diritto del lavoro nelle organizzazioni Tendenze e sfide nel campo delle risorse umane e del diritto del lavoro Modulo 2: Legislazione del Lavoro Principi fondamentali del diritto del lavoro Normative e leggi sul lavoro Contratti di lavoro e relazioni industriali Modulo 3: Contrattazione Collettiva Ruolo dei sindacati nelle relazioni industriali Negoziazione e gestione dei contratti collettivi Arbitrato e risoluzione delle controversie sindacali Modulo 4: Assunzione e Selezione del Personale Processo di selezione e recruiting Interviste e valutazione dei candidati Onboarding e addestramento dei nuovi assunti Modulo 5: Gestione delle Prestazioni e Valutazione Valutazione delle prestazioni dei dipendenti Sistemi di feedback e sviluppo delle competenze Performance management Modulo 6: Sviluppo delle Risorse Umane Piani di sviluppo delle competenze Formazione e sviluppo dei dipendenti Programmi di crescita professionale Modulo 7: Diversità e Inclusione Promozione della diversità sul luogo di lavoro Gestione delle sfide legate alla diversità Politiche di inclusione aziendale Modulo 8: Gestione del Cambiamento Organizzativo Teorie del cambiamento organizzativo Implementazione di nuove strategie aziendali Gestione della resistenza al cambiamento Modulo 9: Relazioni Industriali Relazioni con i sindacati e il personale Contrattazione collettiva e accordi sindacali Gestione delle controversie sindacali Modulo 10: Remunerazione e Benefit Politiche di compensazione e benefit Gestione dei pacchetti retributivi Analisi della retribuzione Modulo 11: Salute e Sicurezza sul Lavoro Normative sulla sicurezza sul lavoro Pianificazione per la sicurezza e gestione dei rischi Incidenti sul luogo di lavoro e procedure di reportistica Modulo 12: Politiche di Congedo e Tempo Libero Politiche di congedo retribuito e non retribuito Flessibilità del lavoro e politiche di telelavoro Conciliazione lavoro-vita personale Modulo 13: Gestione delle Relazioni con i Dipendenti Comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti Risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro Risoluzione delle controversie Modulo 14: HR Analytics e Tecnologia HR Utilizzo dei dati nell'analisi delle risorse umane Sistemi di gestione delle risorse umane (HRMS) Automazione dei processi HR Modulo 15: Gestione delle Risorse Umane Globali Gestione delle HR in contesti internazionali Mobilità internazionale dei lavoratori Normative e sfide globali Modulo 16: Psicologia Organizzativa Principi di psicologia applicati all'ambiente aziendale Analisi del comportamento organizzativo Motivazione e benessere dei dipendenti Modulo 17: Valutazione del Clima Organizzativo Valutazione del clima aziendale Identificazione dei problemi organizzativi Sviluppo di soluzioni basate sui dati Modulo 18: Gestione della Formazione e Sviluppo Progettazione di programmi di formazione Valutazione dell'efficacia della formazione Sviluppo delle competenze di formazione Modulo 19: Leadership e Comunicazione Aziendale Competenze di leadership nelle HR Comunicazione efficace in azienda Gestione delle relazioni con i dipendenti Modulo 20: Innovazioni in HR Tecnologie emergenti nell'HR HR digitale e automazione dei processi Sicurezza dei dati HR Modulo 21: HR e Innovazione Organizzativa Ruolo delle HR nella gestione dell'innovazione Sviluppo di una cultura di innovazione Adattamento alle nuove tecnologie Modulo 22: HR e Responsabilità Sociale Aziendale (CSR) Ruolo delle HR nella CSR Impatto sociale e ambientale delle politiche aziendali Reporting CSR"