Relazioni Industriali
Scuola di specializzazione
A Roma
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Descrizione
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Tipologia
Scuola di specializzazione
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Luogo
Roma
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Durata
1 Mese
Il programma mira a trasferire ai partecipanti le conoscenze di base circa il quadro normativo e contrattuale di riferimento collegandolo a vari fenomeni del ciclo di vita aziendale. Verranno analizzate le principali conseguenze di scelte strategiche quali: riposizionamento strategico, organizzativo e industriale, processi di ridimensionamento di organico e di riqualificazione professionale di natura collettiva, pianificazione strategica e industriale nonché fenomeni di partnership anche di profilo internazionale.
Questo approccio intende consentire ai decisori aziendali di avere gli elementi per comprendere la fattibilità e l’impatto di determinate azioni, consentendo loro anche di formulare e valutare ipotesi alternative, confrontandosi e supportando la funzione Risorse Umane.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
analizzare e descrivere il quadro di riferimento normativo che disciplina il rapporto di lavoro;
analizzare e comprendere l’applicazione, sotto il profilo gestionale individuale e collettivo del quadro normativo di riferimento;
cogliere sotto il profilo della valenza strategica la centralità delle «buone relazioni» aziendali (industriali e sindacali) nell’ambito dei processi di gestione delle Risorse Umane;
confrontare i diversi sistemi e livelli di contrattazione collettiva oggi presenti nelle realtà settoriali e aziendali;
formulare piani alternativi, comparandone costi e impatti economici e sociali;
condividere con la funzione Risorse Umane e con i tecnici di Relazioni Industriali, linguaggi, regole e logiche d’ingaggio.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Relazioni sindacali
- Negoziazione sindacale
- Costo del lavoro
- Economia del lavoro
- Fiscalità
- Disciplina della retribuzione
- Contrattazioni sindacali
- Rigth-sizing
- Down-sizing
- Cessioni
Programma
Il programma ha una durata complessiva di 1 mese e si svolge il venerdì (dalle 15.00 alle 19.00) e il sabato (dalle 09.00 alle 18.00) secondo il seguente calendario:
Modulo 1 – Elementi di Diritto del Lavoro, della Previdenza e della Contrattazione
- Le fonti di produzione del diritto del lavoro;
- Le fattispecie di lavoro subordinato e autonomo;
- Le collaborazioni;
- Previdenza sociale e complementare;
- Profili previdenziali dei lavoratori;
- Introduzione alla contrattazione collettiva e al contratto individuale.
Modulo 2 – Gestione individuale e collettiva del rapporto di lavoro
- L’efficace gestione del rapporto di lavoro;
- Nozione di contratto collettivo;
- Contrattazione collettiva;
- Relazione tra contratti collettivi e individuali;
- Limiti e potenzialità della gestione individuale e collettiva.
Modulo 3 – Articolazione dei livelli contrattuali
- Inquadramento normativo;
- Classificazione del lavoro nel settore privato;
- Analisi delle categorie;
- Qualifiche della Pubblica Amministrazione nazionale;
- Classificazioni «legali», previste dalla legge;
- Classificazioni «sindacali», previste dai contratti collettivi
Modulo 4 – Tecniche di negoziazione sindacale
- Principi generali in materia di libertà, attività e organizzazione sindacale;
- Relazioni sindacali;
- Strategie e tecniche di negoziazione sindacale;
- La comunicazione nelle relazioni industriali;
- Conduzione efficace dei rapporti con le Rappresentanze Sindacali;
- La fase preparatoria alla negoziazione;
- Il post negoziazione.
Modulo 5 – Economics e Costo del Lavoro
- Economia del lavoro;
- Fiscalità e contabilità;
- La disciplina della retribuzione;
- Profili tributari del lavoro;
- Valori economici previsti dalle contrattazioni sindacali;
- Norme in materia previdenziale e assistenziale per la determinazione del costo del lavoro.
Modulo 6 – La dimensione collettiva dei principali processi aziendali e dei relativi impatti
- Ristrutturazioni e riconversioni aziendali: rigth-sizing, down-sizing, cessioni;
- Processi di riposizionamento: insourcing o outsourcing, internazionalizzazione;
- Crescita per reti esterne di imprese: Mergers & Acquisitions e Joint Ventures.
Ulteriori informazioni
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