Right-sizing e Relazioni Industriali
Corso
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Corso
-
Metodologia
Online
-
Durata
3 Settimane
L’Online Course in Right-sizing e relazioni industriali ti fornirà le conoscenze strategiche, il know-how metodologico e le necessarie competenze tecniche per:
- valutare il corretto dimensionamento della forza lavoro all’interno del contesto aziendale in cui operi;
- saper applicare il taglio dei costi del lavoro con opportuni strumenti;
- conoscere e applicare le normative relative al diritto del lavoro, al diritto sindacale e alle relazioni industriali, nei casi considerati.
L’Online Course in Right-sizing e relazioni industriali può essere acquistato singolarmente; in combinazione con i moduli 7 e 8 a formare il percorso in HR Operational Effectiveness oppure acquistando l’intero percorso in HR Management e Leadership (moduli da 1 a 10).
Informazioni importanti
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale
Profilo del corso
Il Corso è dedicato a coloro che vogliono approfondire tutte le sfaccettature del Reporting, Right-sizing e relazioni industriali. È utile sia per professionisti della Risorse Umane sia per chi è curioso di comprendere meglio processi e strumenti in relazione a tali tematiche ed esplorare le loro evoluzioni.
Per ottenere l’attestato di partecipazione in formato digitale, i partecipanti devono completare il 100% delle attività di formazione presenti sulla piattaforma di e-learning.
Learning Journey
Il modello di formazione dei corsi i online è basato su un percorso di apprendimento digitale guidato su una piattaforma all’avanguardia dal punto di vista della Learning experience.
I principali momenti di cui si compone la Learning Journey del Corso sono:
- Introduzione
- Digital learning Material
- Business Case/Case study
- Peer and Social Learning
- Conclusioni
Si specifica che la Learning Journey può variare a seconda della specificità degli argomenti trattati, degli obiettivi di apprendimento e il design che ciascun Docente della Faculty decide di adottare per favorire la chiarezza, la comprensione e la qualità nella trasmissione dei concetti chiave e lo sviluppo delle competenze distintive.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
15 anni del centro in Emagister.
Materie
- Relazioni sindacali
- Negoziazione sindacale
- Costo del lavoro
- Economia del lavoro
- Fiscalità
- Disciplina della retribuzione
- Contrattazioni sindacali
- Rigth-sizing
- Down-sizing
- Cessioni
Programma
Metodologia Didattica
L’erogazione degli Online Course è il risultato della combinazione di strumenti didattici innovativi che rendono l’esperienza formativa fruibile in ogni momento della giornata e tramite qualsiasi device (pc; tablet; smartphone).
Digital Learning Material On Demand
Potrai fruire di svariate sequenze di materiali di studio on demand, mettere in pausa e riprendere, tracciare i progressi di apprendimento, confrontarti con gli altri partecipanti all’interno di forum virtuali, riflettere e valutare il raggiungimento dei tuoi obiettivi.
Tutorship
Sarai in contatto con un tutor dedicato da cui riceverai feedback in relazione a specifiche attività definite sulla base degli obiettivi di apprendimento e con cui potrai interagire nel virtual forum in modalità asincrona.
Luiss BS Connect
Ti offriamo la possibilità di restare in contatto con la Community Luiss Business School attivando le credenziali di Luiss BS Connect.
Luiss BS Connect è una a piattaforma social dedicata alla Community Luiss Business School efficace per condividere news, eventi, vacancy e per interagire con una platea di professionisti uniti dalla formazione Luiss Business School.
Piattaforma e-learning
Avrai accesso ad una piattaforma digitale user-friendly che ti permetterà di vivere un’esperienza di apprendimento innovativa basata su livelli crescenti di interazione digitale.
Durata accesso alla piattaforma
La durata dell’accesso alla piattaforma di e-learning varia a seconda del percorso scelto. Per l’Online Course in Right-sizing e relazioni industriali avrai disposizione 2 mesi di accesso alla piattaforma di e-learning a partire dal perfezionamento dell’iscrizione.
Si specifica che la piattaforma è accessibile sempre, tuttavia nel mese di agosto vi sarà non saranno garantite le attività di supporto tecnico e di tutorship.
Curriculum
Il programma del corso si compone essenzialmente di 3 blocchi logici, 3 macro contenuti che approfondiremo insieme:
- Il primo si concentra sul reporting, toccando le tematiche relative alla pianificazione, al corretto dimensionamento della forza lavoro e al controllo delle dinamiche del suo costo;
- Il secondo tratta del right-sizing, ovvero del taglio del costo del lavoro in relazione a piani di ristrutturazione o di riperimetrazione aziendale;
- Infine, vi sarà un focus sul diritto del lavoro e il diritto sindacale, con un taglio prettamente gestionale e di relazioni industriali, soffermandosi sugli strumenti di gestione dei lavoratori in eccedenza occupazionale ed in particolare, sulle politiche attive e passive del lavoro, anche in ottica evolutiva sino alla recente emergenza pandemica.
L’Online Course in Right-sizing e relazioni industriali ha una durata consigliata di 3 settimane e corrisponde al modulo 9 dell’Online Programme in HR Management E Leadership.
Il Corso può essere acquistato singolarmente o in combinazione con altri moduli, con la possibilità di personalizzare il ritmo di apprendimento.
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Right-sizing e Relazioni Industriali