Responsabile risorse umane
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Consiglio questo corso per la chiarezza dei contenuti e soprattutto per la distribuzione delle ore che garantiscono un completo espletamento delle proprie attività. Il corso è della durata di 100 ore e a mio parere è molto formativo, perchè concentra i contenuti essenziali per la formazione di un HR. Al termine delle videolezioni troverete un quiz finale che vi permetterà di mettere nero su bianco le vostre capacitò acquisite. Una volta finito il corso l'Accademia vi darà la possibilità di inserirvi nel loro database ed essere disponibili in vista di un eventuale inserimento lavorativo presso le loro aziende partner.
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Nel complesso sono soddisfatta della qualità del corso, molto interessante e utile: lo consiglierei senz'altro a parenti ed amici.
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Il docente spiegava quello che mi serviva.
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Corso
Online
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Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Entra nel campo delle risorse umane!
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Online
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Durata
Flessible
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Inizio
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Selezione, contratti, formazione, valutazione, relazioni sindacali, amministrazione del personale: un corso completo di 100 ore sulla gestione delle persone in azienda.
Sedi e date
Luogo
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Inizio del corso
Profilo del corso
Gestire le principali funzioni della direzione risorse umane.
Il corso online è chiunque voglia intraprendere una carriera nella gestione del personale, ma anche chi lavora già in questo ambito e vuole migliorare le proprie competenze.
Nessun requisito: l'accesso è libero, non servono diploma o laurea. Serve solo un dispositivo connesso a internet.
Certificato di frequenza e superamento, rilasciato al superamento dell'esame finale online e verificabile tramite QR code.
Opinioni
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Consiglio questo corso per la chiarezza dei contenuti e soprattutto per la distribuzione delle ore che garantiscono un completo espletamento delle proprie attività. Il corso è della durata di 100 ore e a mio parere è molto formativo, perchè concentra i contenuti essenziali per la formazione di un HR. Al termine delle videolezioni troverete un quiz finale che vi permetterà di mettere nero su bianco le vostre capacitò acquisite. Una volta finito il corso l'Accademia vi darà la possibilità di inserirvi nel loro database ed essere disponibili in vista di un eventuale inserimento lavorativo presso le loro aziende partner.
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Nel complesso sono soddisfatta della qualità del corso, molto interessante e utile: lo consiglierei senz'altro a parenti ed amici.
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Il docente spiegava quello che mi serviva.
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
veronica pagano
Michela Iula
Luana Gianfranceschi
Opinione verificataSuccessi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
13 anni del centro in Emagister.
Materie
- Ambiente di lavoro
- Gestione del personale
- Sicurezza e ambiente
- Formazione
- Governance
- Risorse umane
- Human resources1
1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Assessment
- Contratti di lavoro
- Recruting
- Politica del lavoro
- Valutazione
- Recruiting
- Curriculum
Professori
Chiara De Fabio
Dottoressa
Programma
Programma
Il programma del corso online parte da zero e copre le seguenti aree:
Modulo 1 – Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane
- Tendenze Attuali nella Gestione delle Risorse umane
- Aspetti legali: Pari Opportunità e Sicurezza sul Lavoro
- Gestione dell’Ambiente di Lavoro
Modulo 2 – Assessment e Recruiting
- Gestione e Analisi dei Flussi di Lavoro
- Definizione dei Profili Lavorativi
- Attività di Recruiting
Modulo 3 – Selezione del Personale
- Il Processo di Selezione
Modulo 4 – Salari ed Incentivi
- Livelli, Salari ed Incentivi
Modulo 5 – Governance delle Risorse Umane
- Valutare le Diversità
Modulo 6 – Formazione delle Risorse Umane
- Stabilire un Piano Formativo
- Metodologie per la Formazione
Modulo 7 - Sviluppo e Carriera
- Sviluppo e Carriera
Modulo 8 – La normativa vigente in materia di lavoro
- Introduzione al Jobs Act
- I decreti n.22/2015 sugli ammortizzatori sociali e n.23/2015 sui licenziamenti
- I decreti n.80/2015 sulla tutela della maternità e n.81/2015 sul riordino dei contratti
- I decreti n.148/2015 sulle tutele del reddito, n.149/2015 sulle attività ispettive n.150/2015 sulle politiche attive
- I decreti n.151/2015 sulle semplificazioni e n.185/2016 sulle disposizioni correttive
- Il Decreto Dignità e la Legge di Bilancio 2020 e 2022
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