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La pandemia Covid-19 ci ha catapultati in un grande cambiamento non previsto ne tantomeno atteso. Siamo immersi ormai da oltre un anno in una dimensione che ha scardinato tutti i principi e le routine alle quali eravamo abituati. Ma adesso proprio in virtù di questa destrutturazione anche fisica delle aziende possiamo tornare a vedere, a sentire dentro di noi che ci può essere un altro modo di fare impresa, e le aziende possono scegliere di essere luoghi di sperimentazione e crescita, perseguendo il profitto come conseguenza del benessere individuale ed organizzativo. Dove le persone possano diventare migliori grazie ai propri contesti, e alle leadership che li guidano.
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Profilo del corso
L’obiettivo di questo corso è quello di partire da una nuova visione del ruolo in relazione al grande cambiamento che stiamo attraversando.
Non è più tempo di etichette, ruoli precostituiti, competenze unilaterali, ormai gusci vuoti.
Sono cambiati i processi, le competenze devono essere circolari, il sapere condiviso.
Per questo è utile mutare il punto di vista di partenza, il momento della ricerca e selezione oggi è un momento fondante rispetto al benessere della risorsa impiegata e al profitto dell’azienda.
Vedremo il processo tecnico, il metodo da utilizzare nella ricerca di personale ma arricchendolo di nuovi sentieri da percorrere.
È un passo necessario, il futuro ci è venuto a trovare.
Chiunque lavori o voglia lavorare nell’ambito delle Risorse Umane
Quando completi il corso riceverai un Attestato di Partecipazione
Opinioni
Materie
- Head hunter
- Risorse umane
- Recruitment
- Selezione del personale
- Selezione
Programma
- Introduzione e obiettivi
- Metodo e processo di selezione
- Recruitment interno VS esterno
- L’head hunter
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