Risorse umane

Modulo 1 la figura dell’addetto alle risorse umane: storia ed origini della professione Modulo 2 Che cosa si intende per risorse umane Modulo 3 le funzioni dell’ufficio risorse umane Modulo 4 Lavorare nelle risorse umane: la preparazione richiesta Modulo 5 un software come allegato digitale dell’ufficio risorse umane Modulo 6 La funzione aziendale delle risorse umane Modulo 7 gestione e organizzazione delle risorse umane Modulo 8 le principali mansioni dell’addetto alle risorse umane Modulo 9 Gli sbocchi lavorativi dell’addetto alle risorse umane Modulo 10 le figure con cui collabora l’addetto alle risorse umane Modulo 11 Reclutamento e selezione del personale Modulo 12 La fase del coching nel processo di gestione delle risorse umane Modulo 13 mercato del lavoro e politiche attive Modulo 14 Gestione delle relazioni sindacali Modulo 15 Privacy e modelli organizzativi nella selezione del personale Modulo 16 lavoro all’estero e contenzioso del lavoro Modulo 17 carriera lavorativa dell’addetto alla selezione del personale Modulo 18 Come selezionare e valutare i candidati Modulo 19 Cosa si intende per contratto di lavoro subordinato Modulo 20 Le fasi del processo di formazione dei lavoratori Modulo 21 Il contratto di somministrazione con l’azienda: come funziona? Modulo 22 La trasformazione del contratto da parte time a full time Modulo 23 Rappresentanza sindacale unitaria Modulo 24 Come integrare e formare il neoassunto Modulo 25 Quando si può ricorrere al lavoro straordinario? Modulo 26 Il lavoro di identificazione dei rischi in azienda Modulo 27 Potere disciplinare del datore di lavoro Modulo 28 La digitalizzazione delle risorse umane Modulo 29 Perché la figura dell’HR è una figura professionale importante? Modulo 30 Come avviene la gestione strategica delle risorse umane Modulo 31 Le risorse umane e le funzioni aziendali Modulo 32 La sostenibilità delle risorse umane Modulo 33 Le principali aree delle risorse umane Modulo 34 Monitoraggio delle prestazioni del personale Modulo 35 La promozione di una sana cultura aziendale Modulo 36 Le funzioni delle risorse umane Modulo 37 Lo stipendio base di un addetto alle risorse umane Modulo 38 le principali offerte di lavoro per un addetto delle risorse umane Modulo 39 Come gestire le risorse umane in azienda Modulo 40 News Skills e competenze digitali dell’HR