Rspp Ed Aspp “modulo A”

U.F. 1

Il sistema legislativo: le normative di riferimento in materia di prevenzione, sicurezza e salute dei lavoratori

• D.lgs. 626/94 in riferimento all'organizzazione di un sistema di Prevenzione Aziendale, alle procedure di lavoro rapporto uomo-macchina e uomo ambiente/sostanze pericolose ; alle misure generali di tutela della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi.
• La gerarchia della fonti giuridiche; le direttive Europee; la Costituzione, Codice Civile e codice penale;
• Evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro;
• Statuto dei lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali;
• Dlgs. 626/94: organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente collegata
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici etc; le norme tecniche UNI, CEI e loro validità.

U.F. 2

I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 626/94: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penal

• Il Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti;
• il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP),
• gli Addetti del SPP;
• il Medico Competente (MC);
• il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST);
• gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso;
• I Lavoratori, I Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori,
• I lavoratori autonomi;
• Vigilanza e controllo;
• Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni;
• Le omologazioni, le verifiche periodiche;
• Informazione, assistenza e consulenza;
• Organismi paritetici e Accordi di categoria.

U.F. 3

Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi e il Documento di valutazione dei rischi

• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione;
• Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing;
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile;
• La valutazione dei rischi: criteri, metodi e strumenti (Linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check list, la Norma UNI EN 1050/98, ecc.);
• Contenuti e specificità e metodologia della valutazione e criteri utilizzati;
• Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare;
• Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento;
• Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate.

U.F. 4

La classificazione dei rischi in relazione alla normativa ed il rischio incendio ed esplosione

• Rischio da ambienti di lavoro;
• Rischio elettrico;
• Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature;
• Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto);
• Rischio cadute dall'alto;
• Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti;
• Il quadro legislativo antincendio e C.P.I.;
• Gestione delle emergenze elementari.

U.F. 5

La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza (I)

• Principali malattie professionali;
• Rischio cancerogeni e mutageni;
• Rischio chimico; Rischio biologico;
• Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono.;

U.F 6

La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro (II)

• Rischio rumore;
• Rischio vibrazioni;
• Rischio videoterminali;
• Rischio movimentazione manuale dei carichi;
• Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti;
• Rischio da campi elettromagnetici;
• Il microclima;
• L'illuminazione.

U.F. 7

Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio

• Il piano delle misure di prevenzione;
• Il piano e la gestione del pronto soccorso;
• La sorveglianza sanitaria: (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi);
• I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo;
• La gestione degli appalti;
• La informazione, la formazione e l'addestramento dei lavoratori (nuovi assunti, RSPP, RLS, RLST, addetti alle emergenze, aggiornamento periodico)