MODULO C - CORSO ABILITANTE PER RSPP

Unità didattica C1 – 8 ore

• Ruolo dell’informazione e della formazione
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee);
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.);
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.);
• La formazione: il concetto di apprendimento;
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia;
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda;

Unità didattica C2 – 8 ore

• Organizzazione e sistemi di gestione
• La valutazione del rischio come:
• processo di pianificazione della prevenzione;
• Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
• Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati;
• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con nome e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc.);
• Il processo del miglioramento continuo;
• Organizzazione e gestione integrata:
• sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
• Procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);
• Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
• Programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. n. 231/2001): ambito di operatività ed effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007);

Unità didattica C3 – 4 ore

• Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.;
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni. • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti di comunicazione;
• La rete di comunicazione in azienda;
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
• Chiusura della riunione pianificazione delle attività;
• Attività post-riunione;
• La percezione individuale dei rischi;
• Aspetti sindacali;
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
• Art. 9 della legge n. 300/1970;
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali;
• Criticità e punti di forza;

Unità didattica C4 – 4 ore

• Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
• Cultura della sicurezza:
• Analisi del clima aziendale;
• Elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone;
• Benessere organizzativo:
• Motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
• Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato. Team building:
• Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzat