Selezione del Personale

Corso

A Pescara

151-300 €

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello avanzato

  • Luogo

    Pescara

  • Ore di lezione

    12h

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

    Scegli data

Nell’ambito delle Risorse umane, puntare su candidati brillanti e competenti, rappresenta un valore aggiunto per tutte le organizzazioni, piccole o grandi che siano, che necessitano di assumere nuovo personale e desiderano essere sempre competitive nel tempo. Per tale ragione, la fase della selezione del personale, rappresenta un momento importante nella ricerca di nuove risorse.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Pescara
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Via Alessandro Volta 5, 65129

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

• Apprendere e/o migliorare le proprie competenze professionali nell’ambito dei processi di reclutamento e selezione del personale
• Gli strumenti utili per individuare e scegliere la risorsa migliore per il proprio contesto aziendale/organizzativo

Tale proposta formativa è destinata a tutti coloro che vogliono migliorare le proprie conoscenze in questo ambito e/o si apprestano a nuovi processi selettivi:
• Imprenditori e Dirigenti di aziende che vogliono acquisire competenze nella selezione del personale
• Liberi Professionisti che desiderano migliorare la propria professionalità

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Opinioni

Materie

  • Ambiente di lavoro
  • Coaching
  • Colloquio di lavoro
  • Strategie delle Risorse Umane
  • Gestione del cambiamento
  • Head Hunting
  • Mentoring
  • Organizzazione
  • Carriera professionale
  • Psicosociologia del lavoro

Programma

Programma del corso:

• Definire il profilo professionale desiderato: elaborazione del profilo ideale & costruzione di una offerta di lavoro efficace

• Esplorare il mercato del lavoro: reclutamento e individuazione dei candidati migliori

• Screening dei curricula e convocazione dei candidati prescelti

• Il momento del colloquio: condurre un colloquio individuale; dinamiche intra/interpersonali; caratteristiche del candidato e valutazioni a posteriori

• Indicazioni per una buona pratica selettiva

• Altri strumenti di selezione: le prove di gruppo

• La scelta finale del candidato: dal consolidamento delle impressioni all’assunzione in azienda/organizzazione

• Questionario finale di valutazione dell’apprendimento & dibattito di chiusura

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