Selezione del Personale
Corso
A Bari
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Attrai nuovi talenti e tira fuori il meglio dal tuo personale
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Tipologia
Corso
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Luogo
Bari
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Ore di lezione
40h
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Durata
2 Mesi
I grandi mutamenti in atto nel mercato del lavoro hanno determinato cambi importanti sui metodi di ricerca e selezione del personale. Le aziende, infatti, se da un lato hanno sempre più bisogno di flessibilità, dall'altro formulano richieste sempre più specifiche. In questo panorama la selezione del personale assume un ruolo centrale nell’ambito della gestione aziendale.
Il corso in Selezione del Personale pubblicato su Emagister.it dal centro Scuola di Amministrazione Aziendale Intrapresa si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando le più moderne tecniche di selezione.
Il corso di formazione in “Selezione del personale” prevede un impegno complessivo di 50 ore articolate in 32 ore di formazione in aula (nella giornata del sabato) e 18 ore di esercitazione e approfondimenti a distanza.
Le lezioni, alternate da esercitazioni e analisi di casi aziendali, sono tenute da responsabili della selezione e direttori del personale. Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti. Il Corso è riservato a un numero massimo di diciotto partecipanti che desiderano acquisire competenze specifiche nell’area della selezione del personale.
Informazioni importanti
Earlybird: Iscriviti 30 giorni prima dell’inizio con la quota agevolata di € 590+iva, frazionabili in più rate, frazionabili in più rate.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Fornire competenze operative per poter organizzare e gestire un proceso di selezione del personale in tutte le Sue fasi.
Laureati e diplomati con esperienza aziendale.
Laureati e diplomati con esperienza aziendale. Al fine di consentire la più efficace interazioni con i docenti, attività pratiche ed esercitazioni, il corso prevede lezioni in diretta online ed è riservato ad un numero massimo di otto partecipanti, previa valutazione del curriculum vitae .
Formazione pratica con selezionatori con esperienza ultradecennale. Simulazione delle diverse attività: dall'analisi dei curriculum agli assessment center.
Il corso è realizzato sia in "formula online" con video lezioni via Skipe, sia in "formula formazione in aula". Sarai contattato telefonicamente dal responsabile didattico dopo la Tua richiesta.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
16 anni del centro in Emagister.
Materie
- Colloquio di lavoro
- Assessment center
- Amministrazione del personale
- Gestione del personale
- Amministrazione contabile
- Colloquio
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Amministrazione
- Gestione risorse umane
- Risorse umane
- HR
- Ricerca del personale
- Recruitment
- Linkedin for business
- HR specialist
- Talent scout
- Human resource
- Recrutamento del personale
Professori
responsabili della selezione del personale e consulenti
dell'area risorse umane
Programma
A seguire è possibile trovare il programma dettagliato del corso
- Il processo di ricerca e selezione
- L’analisi del contesto organizzativo
- Esigenze aziendali e obiettivi strategici nella pianificazione delle risorse umane
- L'analisi della posizione di lavoro
- Competenze tecniche e trasversali proprie della professionalità ricercata
- Il reclutamento
- Le fonti di reclutamento
- Selezione interna ed esterna
- Le offerte del territorio: società di ricerca, agenzie per il lavoro, centri per l’impiego
- Gestire le relazioni con le fonti esterne
- Come utilizzare i siti di recruiting
- La redazione degli annunci di ricerca
- Lo screening dei curricula: criteri e classificazioni in relazione al profilo
- La preparazione della selezione
- Le caratteristiche del candidato ideale rispetto alla posizione e all'ambiente di lavoro
- La lettura e la valutazione dei curricula interessanti
- La modulistica per la selezione
- Gli elementi dell’intervista personale
- Preparazione dell'intervista
- Pianificare le domande e gli obiettivi
- Strategia dell'intervista: come gestire i silenzi ed i rilanci
- La comunicazione: verbale e non verbale
- L’ascolto attivo
- Il colloquio di selezione
- Metodologie e stili d’intervista
- Le fasi cruciali da gestire
- La distorsione percettiva: pregiudizi e proiezioni
- Meccanismi di difesa
- Come sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
- L’assessment center
- Le dinamiche di gruppo nella selezione
- Assessment center: prove di gruppo e prove individuali
- I test per l’assessment center
- L’osservazione diretta: l'aspetto fisico, l'atteggiamento, il modo di esprimersi
- La valutazione finale dei candidati
- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e del contenuto del cv
- Valutazione della formazione, delle esperienze, della motivazione nascosta
- Il confronto tra le caratteristiche dei candidati e quelle richieste dalla posizione
Al termine del corso verrà consegnato, a chi avrà frequentato almeno il 70% delle lezioni, l'attestato di partecipazione al corso in “Selezione del Personale''.
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Selezione del Personale