La Selezione E Gestione Delle “persone” In Una Organizzazione Non Profit

Per una Organizzazione non profit le persone che collaborano, dipendenti e volontari, sono la risorsa più preziosa; è per questo che il reclutamento e la selezione sono un'attività strategica, che va condotta con strumenti e tecniche adeguate e che va molto oltre la ricerca della sola condivisione di idee e valori o di alcune specifiche competenze tecniche. D'altro canto, selezionare bene è certamente il miglior punto di partenza ma non è sufficiente se ad esso non segue una gestione attenta ed efficace delle risorse volontarie, che ne valorizzi appieno il contributo. Obiettivo Fornire ai partecipanti gli strumenti per essere in grado, su mandato degli organi direttivi dell' Organizzazione ed in accordo con essi, di definire il fabbisogno in termini di risorse umane e di identificarne le caratteristiche. Definire il profilo ideale per le diverse attività (chi), identificare i bacini e i canali di reclutamento (dove) e stabilire gli strumenti da utilizzare (come). Progettare le procedure di selezione ed utilizzare gli strumenti più idonei a seconda del numero e della tipologia delle risorse ricercate. Seguire gli aspetti contrattuali e di inquadramento. Accompagnare l'inserimento, stabilire i programmi di formazione e gestire le dinamiche, al fine di fidelizzare le risorse, coerentemente con il Programma Volontari e con l'organigramma dell'Organizzazione.