Migliorare l'efficacia del processo di selezione
PGA Strategia e Organizzazione

STRUMENTI AVANZATI PER LA GESTIONE DEI PROCESSI DI SELEZIONE

PGA Strategia e Organizzazione
A Roma e Milano

500 
+IVA
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Informazioni importanti

Tipologia Seminario
Livello Livello avanzato
Luogo In 2 sedi
Ore di lezione 8h
Durata 1 Giorno
Inizio Scegli data
  • Seminario
  • Livello avanzato
  • In 2 sedi
  • 8h
  • Durata:
    1 Giorno
  • Inizio:
    Scegli data
Descrizione

Un corso avanzato per chi, già esperto, desidera confrontarsi con nuovi strumenti e metodologie, al fine di migliorare l'attività di selezione

Strutture (2)
Dove e quando
Inizio Luogo
Scegli data
Milano
Corso di Porta Romana 46, 20122, Milano, Italia
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Roma
Roma, Italia
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Inizio Scegli data
Luogo
Milano
Corso di Porta Romana 46, 20122, Milano, Italia
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Luogo
Roma
Roma, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

- Confrontare esperienze e analizzare criticamente gli strumenti in uso per valutare le competenze sia in fase di selezione di risorse da mercato che ai fini dello sviluppo di carriera delle risorse presenti in azienda - Acquisire conoscenze, competenze e strumenti operativi innovativi da utilizzare nell’attività di selezione - Conoscere e utilizzare nuovi modelli di interpretazione della personalità a supporto del processo di selezione e inserimento

· A chi è diretto?

Responsabili del Personale, Selezionatori esperti, Addetti all’attività di selezione nelle Agenzie del lavoro, nelle Società di selezione e outplacement

Opinioni

5.0
Valutazione del corso
100%
Lo consiglia
4.9
eccellente
Valutazione del Centro

Opinioni sul corso

G
Giacinta Papapietro
5.0 12/03/2016
Il meglio: Sono riuscita ad acquisire strumenti pratici utili per la mia attività
Da migliorare: niente.
Consiglieresti questo corso?:
* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Successi del Centro

2017
2016

Come si ottiene il marchio CUM LAUDE?

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

3 anni del centro in Emagister.

Cosa impari in questo corso?

Selezione del personale
Intelligenza emotiva
Profilazione competenze
Ricerca e selezione del personale
Job description
Gestione del processo di selezione
Colloquio di lavoro
Skill View™
Employement branding
Soft skills

Professori

Demetrio Macheda
Demetrio Macheda
Dott.

Programma

  • Dalla Job Description al profilo di competenze dei candidati: dall’organizzazione alla persona.
  • Il processo di selezionare: mappa dei criteri ed esemplificazione.
  • Conoscere le caratteristiche delle persone per migliorare le politiche di inserimento: l'intelligenza emotiva, dal Q.I. al Q.E.. Il modello Big five, NEO PI e varianti.
  • Lo strumento Skill View™ per ottenere una descrizione dell’intelligenza emotiva e sociale (competenze soft) delle persone tramite le cinque componenti principali (l’autocoscienza, l’autoregolazione, la motivazione, l’empatia e la socializzazione)
  • La selezione dei talenti: dal profilo atteso all’individuazione del candidato in base alla descrizione delle competenze soft
  • Le iniziative di Employement branding
  • Personalizzare la gestione del processo di Selezione

Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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