Corso Sicurezza sul Lavoro per DIRIGENTI

SUDDIVISIONE DEI MODULI PER TEMATICHE :

MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO

- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n°81/08 : compiti, obblighi, responsabilità, e tutela assicurativa;

- Delega di funzioni;

- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs n°231/2001, e s.m.i.;

- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DEL SISTEMA

- Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro ( art.30 D.Lgs 81/08);

- Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

- Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’ opera o di somministrazione;

- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

- Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 Bis dell’art.18 del D.lgs n° 81/08;

- Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

- Il rischi da stress lavoro – correlato;

- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

- Il rischi interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in appalto;

- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

- I dispositivi di protezione individuale;

- La sorveglianza sanitaria;

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE, E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

- Importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

- Tecniche di comunicazione;

- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;