Talent Management

Corso

A Roma

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    Roma

  • Ore di lezione

    8h

  • Durata

    1 Giorno

  • Inizio

    Scegli data

Occuparsi di Talent Management significa attuare strategie utili al sistema di gestione delle risorse umane e del talento, con l’obiettivo di favorire la crescita delle persone e dell’azienda. Il sistema integrato di attività che caratterizzano il Talent Management garantiscono all’organizzazione, attrattività, permanenza delle key people, motivazione diffusa e sviluppo delle competenze. Diventa, in tal senso, sempre più importante lavorare sul benessere delle persone e sulla motivazione individuale per creare nel tempo sia persone soddisfatte e ingaggiate sia aziende efficaci in contesti di mercato sempre più complessi e in divenire.

Il corso fornisce gli strumenti necessari per riconoscere, valutare e sviluppare il potenziale dei Talenti in Azienda.

Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Roma
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Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Conoscere le strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti in azienda.
Analizzare il tema dello sviluppo professionale e delle carriere nelle organizzazioni, con particolare focus sulla motivazione, sulle dinamiche individuali e sui principali strumenti di valutazione del potenziale e di gestione delle carriere.
Approfondire i programmi di gestione e sviluppo dei talenti.

HR Manager
Training & Development Manager
HRBP

Guida alla griglia per la valutazione del Talento – 9 box Grid
Progettare un Development Center
Role-play: simulazione di un incontro di feedback di sviluppo capo-collaboratore
Discussione di casi pratici

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Opinioni

Materie

  • Succession Plan
  • Capacità cognitive
  • Tratti comportamentali
  • Motivazione
  • Costruire organizzazioni eccellenti
  • Organizzazione
  • Management
  • Inserimento in azienda
  • Valorizzazione dei talenti
  • Gestione dei talenti

Programma

Programma del corsoL’impatto del Talent Management sull’efficacia di un’organizzazione
  • L’importanza della gestione dei talenti individuali per costruire organizzazioni eccellenti
  • Il Talent Management come valorizzazione dei talenti individuali attraverso:
    • Attività di recruiting ed inserimento in azienda
    • Attività formative e di sviluppo delle competenze
    • Politiche di gestione e di valorizzazione dei talenti
Talento, potenziale e alto potenziale
  • Cos’è il potenziale
  • Potenziale vs performance
  • Comprendere lepotenzialità e le specificità individuali
Gli strumenti per riconoscere, sviluppare e trattenere i talenti in azienda
  • Procedure di valutazione del potenziale e dei talenti
  • Il Development Center come strumento di valutazione e di sviluppo delle persone
  • Mappatura delle soft skill dei Talenti
  • L’importanza del feedback come strumento di autoconsapevolezza e crescita professionale
  • La valutazione della performance, il coaching, il training, il 360°, il feedback continuo tra i pari
Le persone di talento
  • Key-People e Alti potenziali
  • I best performer
  • Dal talento al ruolo (capacità cognitive, tratti comportamentali, motivazione e ingaggio)
  • Job Rotation
  • Succession Plan

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