Talent Management
Corso
A Roma
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Roma
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Ore di lezione
8h
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Durata
1 Giorno
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Inizio
Scegli data
Occuparsi di Talent Management significa attuare strategie utili al sistema di gestione delle risorse umane e del talento, con l’obiettivo di favorire la crescita delle persone e dell’azienda. Il sistema integrato di attività che caratterizzano il Talent Management garantiscono all’organizzazione, attrattività, permanenza delle key people, motivazione diffusa e sviluppo delle competenze. Diventa, in tal senso, sempre più importante lavorare sul benessere delle persone e sulla motivazione individuale per creare nel tempo sia persone soddisfatte e ingaggiate sia aziende efficaci in contesti di mercato sempre più complessi e in divenire.
Il corso fornisce gli strumenti necessari per riconoscere, valutare e sviluppare il potenziale dei Talenti in Azienda.
Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Conoscere le strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti in azienda.
Analizzare il tema dello sviluppo professionale e delle carriere nelle organizzazioni, con particolare focus sulla motivazione, sulle dinamiche individuali e sui principali strumenti di valutazione del potenziale e di gestione delle carriere.
Approfondire i programmi di gestione e sviluppo dei talenti.
HR Manager
Training & Development Manager
HRBP
Guida alla griglia per la valutazione del Talento – 9 box Grid
Progettare un Development Center
Role-play: simulazione di un incontro di feedback di sviluppo capo-collaboratore
Discussione di casi pratici
Opinioni
Materie
- Succession Plan
- Capacità cognitive
- Tratti comportamentali
- Motivazione
- Costruire organizzazioni eccellenti
- Organizzazione
- Management
- Inserimento in azienda
- Valorizzazione dei talenti
- Gestione dei talenti
Programma
- L’importanza della gestione dei talenti individuali per costruire organizzazioni eccellenti
- Il Talent Management come valorizzazione dei talenti individuali attraverso:
- Attività di recruiting ed inserimento in azienda
- Attività formative e di sviluppo delle competenze
- Politiche di gestione e di valorizzazione dei talenti
- Cos’è il potenziale
- Potenziale vs performance
- Comprendere lepotenzialità e le specificità individuali
- Procedure di valutazione del potenziale e dei talenti
- Il Development Center come strumento di valutazione e di sviluppo delle persone
- Mappatura delle soft skill dei Talenti
- L’importanza del feedback come strumento di autoconsapevolezza e crescita professionale
- La valutazione della performance, il coaching, il training, il 360°, il feedback continuo tra i pari
- Key-People e Alti potenziali
- I best performer
- Dal talento al ruolo (capacità cognitive, tratti comportamentali, motivazione e ingaggio)
- Job Rotation
- Succession Plan
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