Tecniche di Selezione

Direzione Lavoro
A Pomezia

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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Luogo Pomezia
Ore di lezione 24h
  • Corso
  • Pomezia
  • 24h
Descrizione

Obiettivo del corso: Il corso fornisce le competenze e le strategie per poter lavorare efficacemente nella Selezione del Personale. Il corso si propone di trasferire metodologie e strumenti per: Progettare e costruire il processo di selezione in modo efficace e svolgere le attività di selezione con consapevolezza e competenza. Alla fine del corso i partecipanti avranno la possibilità di essere selezionati per la posizione di Stage HR presso un'Agenzia per il lavoro.
Rivolto a: -psicologi clinici -psicologi del lavoro -laureati in discipline umanistiche con forte interesse per la selezione del personale.

Informazioni importanti Sedi
Dove e quando
Inizio Luogo
Consultare
Pomezia
via calvi, 2, 00041, Roma, Italia
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Luogo
Pomezia
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Domande più frequenti

· Requisiti

-formazione umanistica -forte interesse per la selezione del personale

Opinioni

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Opinioni su altri corsi del centro

Paghe e Contributi Avanzato con Zucchetti

D
diana formenton
2.0 30/04/2012
Il meglio: Sarei più propensa verso un corso molto più pratico e meno teorico.
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Professori

CONCETTA CIRCELLI
CONCETTA CIRCELLI
PSICOLOGA

ROSALBA LOMBARDO
ROSALBA LOMBARDO
HR SPECIALIST

Programma

Principi di organizzazione:

  • Mission, Vision, Strategia, Struttura

L'analisi della committenza:

  • Lo studio della struttura organizzativa (ruoli e responsabilità)
  • Le differenze nella selezione in Azienda, per gli Enti, per le Agenzie di ricerca e selezione
  • La teoria di Maslow

La "consulenza" nella selezione:

  • L'analisi della domanda
  • La Job Analysis
  • Descrizione, analisi specifica della mansione all’interno del contesto aziendale
  • I mansionari
  • La Job description

I canali di recruiting:

  • Come scrivere un annuncio
  • Dove pubblicare
  • Le fonti di reperimento dei candidati

Screening dei Curricula:

  • Come valutare un CV
  • Intervista telefonica e convocazione del candidato
  • Database
  • La scelta degli strumenti di selezione: il colloquio, i tests e/o l’assessment center

La figura del selezionatore:

  • Attitudini
  • competenze

Il colloquio di selezione:

  • Tipologie di colloquio
  • La struttura e le fasi
  • La gestione del colloquio
  • Le difese psicologiche

I tests:

  • Tipolgie di tests (abilità, personalità e …)
  • La somministrazione
  • Come, quando e dove usarli
  • I vantaggi

L’Assessment center:

  • Cos’è e quando si usa
  • Gli aspetti tecnici
  • I ruoli
  • Le prove di assessment
  • La valutazione della performance

La fase finale del processo di selezione:

  • La valutazione dei profili
  • La rosa dei candidati
  • Metodi a supporto del processo decisionale
  • Definizione della rosa di candidati
  • Stesura dei report
  • Il colloquio in Azienda
  • L’inserimento del candidato

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