Tutor Aziendale
Corso
A Lanciano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Corso
-
Luogo
Lanciano
-
Ore di lezione
12h
Obiettivo del corso: Tutor aziendale. Rivolto a: Consultare con il centro.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Consultare con il centro.
Opinioni
Programma
Obiettivi
- Trasmettere ai partecipanti l’importanza della funzione formativa dell’apprendistato;
- Trasferire conoscenze circa l’assunzione al ruolo di tutor aziendale;
- Conoscere il modello formativo ed i percorsi standard della formazione dell’apprendistato;
- Conoscere i dispositivi di certificazione/riconoscimento delle competenze e le modalità di rilascio;
- Trasferire le principali tecniche di elaborazione di un piano formativo e i contenuti della formazione on the job;
- Offrire strumenti per la valutazione finale delle competenze dell’apprendista.
Contenuti
- Caratteristiche principali dell’istituto apprendistato;
- Il D.M. 28 febbraio 2000 e la figura del tutor aziendale;
- Il ruolo e i compiti del tutor aziendale;
- Presentazione del modello apprendistato e dei percorsi formativi standard;
- La programmazione di un piano personalizzato on the job;
- La dichiarazione/certificazione delle competenze.
Metodologia didattica
L’attività deve essere finalizzata a fornire strumenti per l’assunzione al ruolo di tutor aziendale e al trasferire alcune tecniche di progettazione di un piano formativo e di valutazione finale delle competenze dell’apprendista. In tal senso è molto importante la presentazione di schede strutturate da parte del formatore in cui siano di facile ed immediata osservazione i criteri-guida e le tecniche che orientano il processo di strutturazione di un progetto formativo e la compilazione della dichiarazione delle competenze finali.
Attrezzature e tecnologie didattiche
- Lavagna a fogli mobili
- Proiezione di slides
Materiali – sussidi – strumenti di lavoro
- Sintesi dei percorsi formativi;
- Legge 196/97; Art. 49 D.Lgs. 276/2003, Circolari ministeriali, Normativa regionale di riferimento;
- D.M. 28 febbraio 2000;
- Dichiarazione delle competenze.
Obiettivi
- Trasmettere ai partecipanti l’importanza della funzione formativa dell’apprendistato;
- Trasferire conoscenze circa l’assunzione al ruolo di tutor aziendale;
- Conoscere il modello formativo ed i percorsi standard della formazione dell’apprendistato;
- Conoscere i dispositivi di certificazione/riconoscimento delle competenze e le modalità di rilascio; - Trasferire le principali tecniche di elaborazione di un piano formativo e i contenuti della formazione on the job;
- Offrire strumenti per la valutazione finale delle competenze dell’apprendista.
Contenuti
- Caratteristiche principali dell’istituto apprendistato;
- Il D.M. 28 febbraio 2000 e la figura del tutor aziendale;
- Il ruolo e i compiti del tutor aziendale;
- Presentazione del modello apprendistato e dei percorsi formativi standard;
- La programmazione di un piano personalizzato on the job;
- La dichiarazione/certificazione delle competenze.
Metodologia didattica
L’attività deve essere finalizzata a fornire strumenti per l’assunzione al ruolo di tutor aziendale e al trasferire alcune tecniche di progettazione di un piano formativo e di valutazione finale delle competenze dell’apprendista. In tal senso è molto importante la presentazione di schede strutturate da parte del formatore in cui siano di facile ed immediata osservazione i criteri-guida e le tecniche che orientano il processo di strutturazione di un progetto formativo e la compilazione della dichiarazione delle competenze finali.
Attrezzature e tecnologie didattiche
- Lavagna a fogli mobili
- Proiezione di slides
Materiali – sussidi – strumenti di lavoro
- Sintesi dei percorsi formativi;
- Legge 196/97; Art. 49 D.Lgs. 276/2003, Circolari ministeriali, Normativa regionale di riferimento; - D.M. 28 febbraio 2000;
- Dichiarazione delle competenze.
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Tutor Aziendale