Valutazione Delle Prestazioni Nelle Hr
Corso
A Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Roma
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Ore di lezione
14h
Obiettivo del corso: Gli obiettivi del corso sono: riconoscere e valorizzare le professionalità appartenenti alla propria realtà. comprendere la differenza tra meta-capacità, competenza e attitudine. assimilare nozioni e strumenti per redigere un profilo di posizione. comprendere come si struttura un percorso di valutazione della posizione e delle prestazioni. Rivolto a: Psicologi Professionisti e Consulenti HR Persone interessate ad acquisire o perfezionare competenze nell'ambito della valutazione delle prestazioni.
Informazioni importanti
Documenti
- PROGRAMMA
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Formazione di tipo umanistico
Opinioni
Professori
MAURO AMICI
PSICOLOGO DEL LAVORO
Programma
STORYBOARD
Storyboard Corso
Valutazione delle prestazioni
Sabato mattina: La sostanza della valutazione delle prestazioni
10.00 – 11.30
Presentazione docente e discenti, obiettivi, cavalieri
Le principali leggi che regolano la valutazione della performance
Le tre V per far funzionare l’organizzazione
Il modello delle competenze: meta capacità, attitudini e competenze
Questionario sulla competenza dell’assertività
Debriefing
11.30 – 12.30
Le competenze maggiormente chiamate in causa nella valutazione della performance: scenario di valutazione
I ruoli nella valutazione delle prestazioni
Esercitazione in sottogruppi su progettazione di 7 competenze maggiormente chiamate in causa
Debriefing
12.30 -13. 30
Differenza tra la valutazione individuale e valutazione organizzativa
Efficacia ed efficienza della performance
Questionario di valutazione della self leadership
Visione di un filmato
13.30 -14.00
Pausa pranzo
Sabato Pomeriggio: La strutturazione della valutazione delle prestazioni
14.00 - 15.30
La misurazione e la valutazione delle performance individuali:
strumenti ed ambiti
Esercitazione e debriefing
Strumenti maggiormente usati nella valutazione delle prestazioni
15.30 - 17.00
Dalla misurazione delle performance alla gestione delle performance
Le fasi di valutazione della performance
Esercitazione e debriefing
Domenica mattina: la job description
10.00 - 10.30
Bilancio giornata precedente
10.30 - 11.00
Come stilare una tabella di job description su mansioni e competenze tecniche e trasversali Esercitazione in sottogruppi sulla costruzione di una tabella di job description
11.00 – 11.30
Decisione e tempo: Cenni su tempo e delega (Urgenza-priorità di Covey)
11.30- 12 .30
Unire le competenze agli obiettivi di misurazione attraverso la tabella di job description Esercitazione in plenaria
12.30-13.30
Risultati e gestione del risultato attraverso la tabella di job description La valutazione dei risultati aziendali
13.30 – 14.00
Pausa pranzo
Domenica pomeriggio: il colloquio nella valutazione delle prestazioni
14.00 -15.30
Come affrontare un colloquio di valutazione delle prestazioni Esercitazione in plenaria e debriefing
15.30 – 17.00
Le difese psicologiche nel colloquio e gli accorgimenti in sede di colloquio Role Playing e debriefing Domande di chiarimento e chiusura corso
Il corso si terrà a Roma il 12 e 13 maggio 2012 in zona Porta Furba.
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Valutazione Delle Prestazioni Nelle Hr