CHANGE MANGEMENT

Il cambiamento può avvenire partendo da strategie progettate e da nuovi modelli proposti, che devono depositarsi, integrarsi e poi fiorire nel tessuto culturale esistente. E’ da questo tessuto contestuale che le persone possono cominciare a fare proprio un nuovo sistema di valori, di comportamenti e di obiettivi. Ed essere motivate a cambiare.
Le stabilità dello stato attuale e le resistenze sono le basi da cui partire. La capacità di motivare e la leadership sono la spinta per creare quella prima instabilità indispensabile per cambiare. La partecipazione, la rottura dello stato attuale, la formazione, i nuovi modelli organizzativi, il coaching, i piani di sviluppo individuali e di area, sono tutti strumenti per portare l’organizzazione ed i suoi membri a cambiare ed adeguarsi a nuovi e più efficaci scenari. L’unicità di ogni componente dell’organizzazione darà valore al cambiamento: un’assunzione di ruolo, un nuovo approccio ai rapporti interpersonali, una modifica alle procedure utilizzate fino ad oggi, uno sviluppo delle nostre potenzialità, sono tutti elementi di un percorso di cambiamento.
Questo corso si propone di fornire delle linee guida, percorrendo tutti i passaggi del change management, quali l’implementazione delle strategie, il superamento della resistenza al cambiamento e il coinvolgimento nel piano di sviluppo organizzativo. Si propone altre sì di fornire strumenti e forme per l’inizio e la gestione del percorso di cambiamento.