Corso di Specializzazione in Risorse Umane

OpenBoxMilano
A Milano

990 
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  • Corso
  • Milano
  • 100 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Il corso, oltre ai necessari riferimenti teorici, avrà una valenza essenzialmente pratica allo scopo di fornire ai partecipanti strumenti concreti per un'immediata operatività nel campo delle risorse umane.
Rivolto a: Il Corso di specializzazione in risorse umane è un percorso formativo rivolto a laureati e laureandi in discipline umanistiche ed economico-giuridiche e a giovani professionisti che intendono acquisire competenze specialistiche nell´area delle risorse umane ed inserirsi con successo nella direzione del personale e nelle società di formazione ricerca e selezione.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Milano
via Voghera 9/a, 20144, Milano, Italia
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Professori

Andrea Fani
Andrea Fani
Formatore

http://www.openboxmilano.com/index.php?option=com_content&view=article&id=135&Itemid=50

Programma

A chi è rivolto

Il Corso di specializzazione in risorse umane è un percorso formativo rivolto a laureati e laureandi in discipline umanistiche ed economico-giuridiche e a giovani professionisti che intendono acquisire competenze specialistiche nell´area delle risorse umane ed inserirsi con successo nella direzione del personale e nelle società di formazione ricerca e selezione.

Metodologia e finalità

Il corso, oltre ai necessari riferimenti teorici, avrà una valenza essenzialmente pratica allo scopo di fornire ai partecipanti strumenti concreti per un’immediata operatività nel campo delle risorse umane.
La modalità di svolgimento sarà totalmente interattiva grazie all’ausilio di filmati, esercitazioni, role play, simulazioni videoriprese che permetteranno ai corsisti di essere fruitori ma allo stesso tempo protagonisti del percorso intrapreso.

Moduli del corso:

Le tecniche di selezione del personale
• Analisi del job e profilatura
• L’importanza dell’inserzione
• Le tecniche di colloquio efficace
• I principali test e strumenti diagnostici a supporto della selezione
• La grafologia a supporto della selezione del personale
• L’assessment center ed il colloquio di gruppo
• La Pnl come strumento per migliorare l’efficacia del colloquio di selezione

La formazione
• Il processo della formazione in azienda
• Gli strumenti per la comprensione dei bisogni formazioni e la definizione degli obiettivi formativi
• Il piano della formazione
• I principali strumenti e metodi didattici
• L’erogazione della formazione: parlare in pubblico in maniera credibile e coinvolgente

Il coaching
• Ruolo e funzione del coaching
• La Pnl e l’Analisi Transazionale al servizio del coaching
• L’ascolto attivo come strumento di relazione

La gestione dei collaboratori
• La leadership emotiva
• Fare squadra
• La gestione dei conflitti
• La gestione del tempo e delle priorità