Master in Direzione delle Risorse Umane 2.0
Master
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Il primo passo verso il futuro!
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
1500h
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Inizio
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Emagister.it presenta il Master in Direzione delle Risorse Umane 2.0, un percorso di Educa Business School.
Con questo Master in Gestione delle Risorse Umane 2.0 è possibile acquisire le conoscenze necessarie per lavorare in modo professionale in ambito aziendale e più specificamente nei dipartimenti delle risorse umane e per affrontare un progetto di cambiamento e digitalizzazione avanzata nel dipartimento delle risorse umane come leader e pioniere nel cambiamento e nella trasformazione delle imprese. La necessità di questa trasformazione passa attraverso la competitività dei mercati e dei settori e la profonda evoluzione digitale che si sta verificando nel mondo delle imprese, Ciò rende necessario che i dipartimenti delle risorse umane guidino e aggiornino questo cambiamento nelle imprese, in modo da guidare questa trasformazione e portarla a termine negli altri dipartimenti.
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Informazioni importanti
Documenti
- Master-Direzione-Risorse-Umane.pdf
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Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
- Conoscere i processi di trasformazione digitale nelle aziende. - Conoscere la gestione dei talenti nell'azienda digitale. - Conoscere gli aspetti relativi alla cultura digitale e alle competenze digitali. - Acquisire una panoramica sui nuovi modelli di gestione delle risorse umane.
Il Master in Gestione delle Risorse Umane 2.0 si rivolge a laureati o laureati in risorse umane, amministrazione e gestione aziendale o qualsiasi carriera legata alla gestione aziendale, persone interessate alla digitalizzazione di imprese o professionisti che desiderano intraprendere tali processi di trasformazione o continuare a formarsi.
Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale. Una volta terminato il corso, lo studente riceverà da Educa Business School tramite posta, il titolo di studio che conferma di aver superato con successo tutti i test di conoscenza proposti nello stesso. La qualifica includerà il nome del corso / master, la sua durata, il nome e la carta d’identità dello studente, il livello conseguito che attesta che lo studente ha superato le prove proposte, le firme del docente e del Direttore del centro e i sigilli delle istituzioni che sostengono la formazione ricevuta (Euroinnova Formación, Istituto Europeo di Studi Aziendali e Commissione Internazionale per la Formazione a Distanza)
Opinioni
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Eccellente.
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
Iván Dídiel
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
2 anni del centro in Emagister.
Materie
- Didattica
- Direzione delle Risorse Umane
- HR
- Gestione
- Digitilizzazione
- Amministrazione
- Direzione
- Direzione amministrativa
- Gestione del cambiamento
- Leader
- Empatia
Programma
- MODULO 1. LA TRASFORMAZIONE DIGITALE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLA TRASFORMAZIONE DIGITALE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. LA SOCIETÀ 3.0
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. NUOVO ECOSISTEMA DIGITALE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. NUOVI MODELLI DI BUSINESS NELL'AMBIENTE DIGITALE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. PIANO DI TRASFORMAZIONE DIGITALE
- 6.UNITÀ DIDATTICA 4. CASI DI SUCCESSO NELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE
- 7.UNITÀ DIDATTICA 6. IL NUOVO CLIENTE DIGITALE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 7. NUOVI MERCATI, NUOVE OPPORTUNITÀ
- 9.UNITÀ DIDATTICA 8. L'INNOVAZIONE NEI PROCESSI ORGANIZZATIVI
- MODULO 2. GESTIONE DEI TALENTI NELLE AZIENDE DIGITALI
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. LA STRATEGIA DIGITALE NELL'IMPRESA
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO E I NUOVI PROFILI PROFESSIONALI
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. SVILUPPO DEL TALENTO DIGITALE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. IMPORTANZA DELLA GESTIONE DEI TALENTI NELLE RISORSE UMANE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DEL TALENTO E NELLA SUA APPLICAZIONE
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. EMPLOYER BRANDING
- MODULO 3. NUOVI MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. TIPI DI MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. MODELLI TRADIZIONALI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. NUOVE PROPOSTE NEI MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DELLE PRESTAZIONI E GESTIONE DEI VALORI
- MODULO 4. PEOPLE ANALYTICS PER HR
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE AI BIG DATA
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. BASI DI DATI RELAZIONALI
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. ANALISI DEI DATI
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. TECNICHE DI VISUALIZZAZIONE, MODELLIZZAZIONE E VALUTAZIONE DEI DATI CON POWER BI
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. DATA MINING E MACHINE LEARNING
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. INTRODUZIONE AL MACHINE LEARNING
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. BUSINESS INTELLIGENCE E SOCIETÀ DELL'INFORMAZIONE
- MODULO 5. METODOLOGIE AGILI
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE METODOLOGIE AGILI
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. LA PIANIFICAZIONE AGILE: AGILE LEADERSHIP E CREATIVITÀ
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. METODOLOGIA EXTREME PROGRAMMING (XP)
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. METODOLOGIA SCRUM
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. SVILUPPO DEL METODO KANBAN
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. LEAN THINKING
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. ALTRE METODOLOGIE AGILI E TECNICHE AGILI
- MODULO 6. DESIGN THINKING
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. CREATIVITÀ
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. GESTIONE DELLA CREATIVITÀ
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. PENSIERO CREATIVO
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. INTRODUZIONE AL DESIGN THINKING
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. IL PROCESSO IN DESIGN THINKING
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. FASE DI EMPATIA, LA SCOPERTA
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI E DELIMITAZIONE DEL PROGETTO
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. SVILUPPO DEL PROGETTO, IDEA E PROTOTIPO
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. COLLAUDO E CONSEGNA DEL PROGETTO
- 10.UNITÀ DIDATTICA 10. METODOLOGIA IN DESIGN THINKING (I)
- 11.UNITÀ DIDATTICA 11. METODOLOGIA IN DESIGN THINKING (II)
- 12.UNITÀ DIDATTICA 12. METODOLOGIA DESIGN THINKING (III)
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